建立一个独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系的目标和2002年11月初在南宁召开的全国企业退休人员社会化管理服务 共需编制27名。全市共计59名(详见附表1和附表2)。人员来源：三个区劳动保障事务所所需人员从市社会保险基金经办中心机构改革分流人员中安排三 ...
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学生毕业后必须到委托单位工作。要扩大高等学校的办学自主权，除执行《决定》的有关规定外，还下放以下权限：学校在核定的人员编制和工资总额范围内， 部门抓紧作好学校建设规划，合理确定学校规模及人员编制。在扩大高等学校办学自主权的同时，学校还要搞好内部的管理改革，逐步实行校长负责制、教师聘任制、干部岗位责任制 ...
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长房集团管理所属的经营性房产继续执行《长沙市人民政府办公厅印发〈关于深化市属国有企业改革的实施细则〉的通知》(长政办发(2004)35号)关于企业优惠回购的相关规定 岗位，包括：收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关事业单位后勤公益性岗位。三是街道社区筹资开发的就业岗位，包括：街道 ...
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日开始试行，请认真组织试行工作，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市 双方责任、义务和权利。二岗位聘任合同的签订应在核定的编制、岗位和人员结构范围内进行。聘用单位根据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要等拟定岗位聘任 ...
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个非营利科研机构保留编制488人，占原有比例的21．2％，保留了一支精干的公益研究科技人才队伍。从事研发的科技人员占全部人员的比例由改革前的50％ 运行机制的到位。股份制改造后的科研机构，职工的身份发生了根本的变化，原有国有事业单位干部的身份变成员工、股东的身份。实现了真正意义上的全员聘任制，在用人 ...
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和经营性职能分开的原则，整合乡镇事业站所。乡镇政府不再新设自收自支事业单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善 规定设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。(二)进一步推进农村义务教育管理体制改革，确保农村教育事业健康发展。要全面贯彻落实《国务院 ...
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从实际工作需要出发,与本区县经济社会发展的水平相适应。区县卫生监督所的人员编制,原则上按照不低于辖区人口万分之一点二的比例进行配备。按照中央和市委 机构从事卫生监督工作,并以签订《天津市事业单位聘用合同书》的形式,受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的在编在职人员。(二)人员过渡的条件1.拥护党的基本路线 ...
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举办的社区卫生服务中心的基础上，按15分钟服务圈设置社区卫生服务站。完善编制管理，加强能力建设，基层卫生服务机构基础设施和服务能力规范化达标并不断提升。 制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续深化“管办分离”改革，按照精简、高效的原则， ...
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举办的社区卫生服务中心的基础上，按15分钟服务圈设置社区卫生服务站。完善编制管理，加强能力建设，基层卫生服务机构基础设施和服务能力规范化达标并不断提升。 制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续深化“管办分离”改革，按照精简、高效的原则， ...
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编制管理。创新机构编制管理方式，以县（市）、区为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。（市编办、卫生局、人力资源社会保障局、财政局负责）（3）深化人事制度改革。全面建立人员聘用制度和岗位管理制度。根据事业单位岗位设置管理政策规定，推动基层医疗卫生机构按照科学合理、精简效能的 ...
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