人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。第十五条 事业单位首次实行聘用制度时,职工有 的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的;(六)属于国家法律法规规章规定的不得解除 ...
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、法规规定聘用未满16周岁的未成年人,应与其法定监护人签订聘用合同。7、聘用单位将部分或者全部人事管理业务委托人才服务机构代理的,委托代理行为不影响聘用合同确定 满1年,如本人自愿,其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行,并享受相应的退休(退职)待遇。26、事业单位实行人员聘用制度后,原干部身份、在 ...
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签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权 以及在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他 ...
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人员的合法权益,建立充满生机和活力的用人制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)及国家有关法律、法规 已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十七条 ...
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体制和运行机制改革实施方案的通知》(京政管字[2000]080号)关于转制单位参加基本养老保险社会统筹的原则意见,结合我市基本养老保险现行规定,现将原 过渡的办法。2001年1月1日至2005年12月31日期间退休的人员,如果按照事业单位办法计算的基本养老金水平高于按照2号令办法计算的基本养老金水平, ...
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在编的(含编内合同工),基本养老保险金低于人事行政部门按原事业单位退休(职)办法计发的退休(职)费的,不论其单位经费来源渠道,统一由工伤保险基金补足差额至退休(职 通知》(劳社部发36号)下发前已发生工伤或患职业病的,按国家机关、事业单位工作人员原工(公)伤政策规定执行;原已享受的工(公)伤待遇标准及 ...
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;或工作年限满30年的人员,本人自愿,经单位和主管部门审核,市人事局批准,可按事业单位退休待遇提前退休,并由单位按事业单位标准一次性为其向社会保险机构 时,可按2001年6月30日前参加工作的在册职工数(扣除改制时办理的提前退休、解除聘用(劳动)关系及自谋职业的人数)的30%,以人均1.5万元标准在 ...
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到政府所属的劳动就业服务机构挂靠,保险费自付,其缴费年限可合并计算,达到法定退休年龄且缴费年限满15年的(不到15年的可予补交),可享受相应的基本 根据本单位的实际情况自主选择分配方式,职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分,不得作平均分配,应与贡献、岗位挂钩。允许 ...
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或法定继承人。 四、规范和完善基本养老金计发办法及退休审批程序,推进社会化服务(一)机关事业单位参保人员按照国发(1978)104号及有关文件规定的条件享受基本养老 为其办理停缴手续,其个人账户予以保留,养老金储存额不间断计息。参保人员不论以何种方式实现再就业,都要按规定继续参加养老保险,原缴费年限与 ...
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已在编的(含编内合同工),基本养老保险金低于人事行政部门按原事业单位退休(职)办法计发的退休(职)费的,不论其单位经费来源渠道,统一由工伤保险基金补足差额至 (劳社部发[2005]36号)下发前已发生工伤或患职业病的,按国家机关、事业单位工作人员原工(公)伤政策规定执行;原已享受的工(公)伤待遇标准及 ...
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