，身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 ，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作，也不能从事公司另行安排的适当的(经 ...
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的法定代表人、系北京亚广联广告有限公司经理。 7、北京市霓虹广告公司、北京亚广联广告有限公司与北京歌华阳光广告公司的业务合同证明：北京市霓虹广告公司、北京亚广 行为不构成犯罪。 郑谊军辩护人的辩护意见是：郑谊军不是受国有事业单位委派从事公务的人员，不符合贪污罪、受贿罪的主体要件；一审判决认定郑谊军的多 ...
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了工资基准、养老保险等全部的人事关系，档案由单位委托湖南省人才交流中心保管。在申请再审人原单位已调出，现单位不签合同，不安排工作、不发工资的胁迫下，于2001 ”。 根据《劳动合同法》第八十二条、第一款：“用人单位自用工之日起，不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月次日起、至满一年的前一日， ...
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。朱长军平时招人是怎么宣传的我不知道，这事与单位无关，他也不向我汇报。郑州市劳务输出工作领导小组是单位的一个临时机构，成立于1993年左右， 每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三金 ...
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的证人证言是虚假的，因为其在该笔录中陈述在老板出事后没有与单位的任何人联系，而其在证言中却说与xx公司的很多人联系。2、xx公司员工名单一份，由xx 来院。本院认为，xx公司为申报资质的需要，制作了与xx的劳动合同，合同中xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，xx在签订合同后，从未 ...
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的案件在一个判决中合并判决，严重违反法律程序；2、被上诉人所主张的权利不是劳动纠纷，应当通过人事仲裁或者其他行政途径依法解决，一审法院将此案作为劳动 第十六条第二款“根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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施工许可证》后三个工作日内应提供复印件一份交市人事劳动保障局备案。四、农民工工资保证金使用1、由于建设单位的原因导致拖欠农民工工资的，可从其缴纳的农民工 、支付方式等；2、施工企业必须与农民工直接签订劳动合同，不得由他人代签，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能 ...
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的文件并非系真实的，并非系单位的意思表示，系对方私盖的，但是要证明这一点，谈何容易。从正面直接来证明系对方直接私盖，几乎是不可能的。只有从另外一个角度 。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中 ...
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的文件并非系真实的，并非系单位的意思表示，系对方私盖的，但是要证明这一点，谈何容易。从正面直接来证明系对方直接私盖，几乎是不可能的。只有从另外一个角度 。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中 ...
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的合法权益。无奈之下，原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告补发加班费，并支付赔偿金及经济补偿金。被告拒绝后，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维护或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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