，致使工作贻误，造成不良后果的；（七）不服从内部管理，拒不接受正常的岗位调整或工作安排的；（八）不遵守考勤制度，工作时间擅离职守，造成不良后果 导致行政过错发生的，上级机关负责人负主要领导责任。第二十二条承办人不履行规定职责导致行政过错行为发生的，负直接责任。审核人或者批准人指令承办人不履行规定职责的 ...
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，致使工作贻误，造成不良后果的；（七）不服从内部管理，拒不接受正常的岗位调整或工作安排的；（八）不遵守考勤制度，工作时间擅离职守，造成不良后果 导致行政过错发生的，上级机关负责人负主要领导责任。第二十二条承办人不履行规定职责导致行政过错行为发生的，负直接责任。审核人或者批准人指令承办人不履行规定职责的 ...
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新录用公务员了解机关的工作特点、组织纪律，明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握本工作岗位所需的基本知识、工作程序和工作方法。新录用公务员初任 乱收费乱发证的不正之风。 （四）优化教育培训资源配置 充分发挥各级党校、行政学院在公务员培训中的主渠道作用，整合优化其他公务员培训施教机构。积极利用高等院校的 ...
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及其他不正当手段，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致行政过错后果发生的，承办人应当负直接责任。第十一条 承办人提出的意见 先；(二)通报批评；(三)诫勉教育；(四)效能告诫；(五)调离工作岗位或者离岗培训；(六)给予行政处分。对行政过错责任人给予诫勉教育或者效能告诫的，依照《厦门市改进 ...
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；(四)取消当年评优评先资格；(五)扣发奖金；(六)调离工作岗位或停职离岗培训；(七)辞退；(八)给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十四 的；(三)对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的；(四)在履行职责过程中有徇私舞弊行为及收受当事人财物，接受可能影响公正执行公务的宴请和提供的 ...
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履行职责等情形。第三条行政机关及其工作人员必须依法行政，严格履行管理职责。行政机关应当建立岗位目标责任制，推行行政执法责任制和政务公开制度，从体制和机制上 责任人有利害关系、可能影响公正处理的，应当回避。第三十六条行政过错责任追究，应当按照干部人事管理权限和行政处分审批权限的有关规定和程序进行。对行政 ...
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，本院予以采信。被告提交的证据11证明了原告不服被告作出的工伤认定决定提起行政复议，复议机关维持被告作出的工伤认定决定的事实，本院予以采信。被告提交 根据该规定，郑州市二七区人事劳动和社会保障局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内用人单位职工的工伤认定具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤保险条例 ...
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直接责任。承办人弄虚作假、徇私舞弊，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致行政过错后果发生的，承办人负直接责任。?第十五条承办人不依照审核、 行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错，由本行政机关或由本行政机关会同人事、监察部门结合实际情况认定。第二十六条对于一般过错的直接责任者、主要 ...
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。承办人弄虚作假、徇私舞弊，致使审核人、批准人难以识别，不能正确履行审核、批准职责，导致行政过错后果发生的，承办人负直接责任。第二十七条虽经审核人审核、 公务员暂行条例》的有关规定办理。第四十八条对被投诉人作出的处理决定，依照人事管理权限，应当报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第六章附则第四十九条 ...
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批准人负直接责任。因承办人弄虚作假、徇私舞弊或者工作失误，致使批准人不能正确履行职责，导致行政不良后果发生的，承办人负直接责任。第十二条承办人未经批准人批准， 告诫、责令作出检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予调离工作岗位、责令辞职、免职、辞退或者解聘。对负有间接责任的人员，情节较重的， ...
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