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了全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003]第12 元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资,该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题,不是规定 ...
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了全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003]第12 元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资,该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题,不是规定 ...
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了全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003]第12 元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资,该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题,不是规定 ...
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以个人名义从其上述银行账户转账支付给其员工。在王某被开除后,不服被开除的屈辱,就去申请劳动仲裁,由于自己非法律专业人士,证据不足,被人事劳动争议仲裁 ,甚至连公司的地址都搬迁了,那么劳动者胜诉了,也是获得一张法律白条。如何解决这样的法律白条的笑话呢?解决方案的提出:公司股东滥用股东地位之法人人格否认 ...
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经理的签字),工作处理单复印件(上有岗位,入职离职日期,人事总监签字) 申请劳动仲裁,公司一开始说要我提供曾经在这里工作的证据,我提供离职交接单复印件,工作 知道,并记录里有体现,请问我该如何处理?公司规定的劳动时间是一天9小时,一周六天班,但是据说有个政府批文的商业企业可以周六上班的证明,这个证明我 ...
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有:1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用?2、李某赔偿的培训费数额应如何计算? 解析: 《劳动法》第102条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 所以应当赔偿公司两年的培训费即8000元。综上所述,如果李某拒不承担赔偿责任,公司可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护企业的合法权益不受侵害。...
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22天(每月8日开工资),离开公司的时候领导口头说7日内解决,但是到今天已经22天未有处理结果,我应该如何处理; 4、因为在外面打工,现在已经回家,我能否在我所在的地方申请劳动仲裁?如果回去申请劳动仲裁,期间产生的费用由谁来支付? 5、处理工地问题并没有给 ...
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一些单位确实需要大学生帮忙却不愿意付报酬,于是采取恶劣手法克扣工钱。用工时,有些企业负责人与大学生签订协议,明确表示如果大学生30天内工作不称职,分文工钱都没有。 使损失减少到最小。另外,要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁,但可以选取如下一种或几种维权方式:一是双方协商解决,这可能是 ...
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:我今年2月到一家私营企业工作,当时要求公司与我签订劳动合同,公司以需要时间讨论为由一直拖延,但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益? ,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 因此你可以向劳动行政部门申诉,或是申请劳动仲裁,要求公司支付2月 ...
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劳动合同问题.本人在杭州做销售工作,从2010年5月开始就职北京的一家软件企业.在2011年4月公司改革,我们整体划归到另一家子公司了,然后公司对每位员工重新签订 签署应该没法律效力吧,那么上面写明我工作地点在杭州,那么也不能在杭州申请劳动仲裁了吗?困惑中.离职后到现在已经有三个多月了,我还有八千多元 ...
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