约定：原医药公司在册员工及原定向医药公司分流的甲方(新光公司)的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并 新光国贸公司)上班。在改制分流期间，三被告未与新光公司办理解除劳动关系手续，也未与医药公司签订劳动合同。7月后，医药公司对下属子公司新光国贸公司也进行 ...
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安置的有关精神，经研究，对京煤集团及所属企业中的退休人员、职工(含农民工)与原单位终止或解除劳动关系的无业人员、调入其他单位工作的人员，被确诊患有 申请，被确认为工伤后由京煤集团持职业病诊断证明，办理委托鉴定手续，承担劳动能力鉴定费用。不享受一次性补偿和伤残津贴待遇，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。 ...
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原告周某认为被告辞退原告违法，为此原告周某于2014年3月30日向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告周某不服该裁决，为此诉至法院。被告辩称，被告 不论劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系，因此本案原告与被告之间建立的应属劳动关系，而不是劳务关系。被告单方解除与原告的劳动合同，并未就辞退原告周 ...
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）。 至于劳动关系，法人说，我没有解聘员工，员工可以依然到我这里来工作，拆房子，做小工。但事实企业已经不生产经营了，现在的生产和营业执照上的完全是两回事。 父亲没有签该协议，到劳动部门申请调解，要求补偿金。劳动部门则要解除劳动关系的书面协议。 问题一，劳动部门是否一定要 ...
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承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 ...
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员工入职登记表中标明的“凡所述信息与实际情况不符的，属欺骗行为，公司有权依据制度即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动 可以依法性使用人自主权，解除其劳动关系，不涉及就业歧视的问题。 事实上，从本案来看，公司与小余双方在这起案例中都可以有所启示。企业作为社会组成的一部分， ...
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劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。根据民法的文义解释，上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-247192.html -了解详情
劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。根据民法的文义解释，上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-211118.html -了解详情
文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动 原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-57924.html -了解详情
文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动 原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名”的 ...
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