企业解除劳动合同的赔偿 -全站搜索

请问，以下的《劳动合同》是否合法？

的；（四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第二十二条乙方有下列情况的违约金。第三十三条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。第三十四 ...

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劳动合同争议

的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明，方可与其签订劳动明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。在实践中，很多企业理所当然的认为，试用期可以随时 ...

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关于劳动者权益的倾斜保护是劳动合同制度的根本特点

损害赔偿只具有补偿性，而劳动合同解除后，除发生损害赔偿外，如果是用人单位协商解除或预告解除劳动合同的，还必须向劳动者支付经济补偿金。这表明，民事合同国家要把权利规范配置给企业和劳动者这两个基本主体，要注重保护劳动者的权益，实现保护向劳动者的倾斜。劳动合同期限正是通过强化在整个劳动关系管理过程中劳资 ...

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劳动合同(样式九)

合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 ...

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无固定期限劳动合同浅析

中的绝对优势而自由决定聘用或辞退劳动者，企图借此威慑、压制那些力争自己合法权益的劳动者，减少因解除劳动合同的经济补偿支出等用工成本。而处于相对方的单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限 ...

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为无固定期限劳动合同正名

《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为“洪水猛兽”，认为会导致“老人走不了，新人进不来的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。（3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除 ...

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为无固定期限劳动合同正名

简称《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为洪水猛兽，认为会导致老人走不了，新人进不来，的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。（3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除 ...

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为无固定期限劳动合同正名

简称《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为洪水猛兽，认为会导致老人走不了，新人进不来，的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。（3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除 ...

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劳动合同解除的经济补偿问题法规总结

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。二、《劳动合同法》实施后相关规定（一）支付赔偿金。以下是用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，除此之外，应可视为违法解除或终止劳动合同，需向劳动者双倍赔偿：（一）用人单位与 ...

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劳动合同范本

条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 ...

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