原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意 反诉被告）何某提供的身份证、外资企业登记基本情况表、狮劳仲案不字(2011)第227号不予受理通知书、胸卡、劳动争议情况报告、存款明细账、兴克 ...
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证书培训班。7月份周某持市文教局出具的报到通知书到该公司正式报到,但直到9月份该公司仍未与周某签订劳动合同,也未为其办理养老和失业保险。因此周 法规并自觉运用法律、法规维护企业的合法权益,比如应当及时与劳动者在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同,并在劳动合同中约定解除劳动合同的条件、违约责任及保护 ...
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]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动仲裁 《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)，如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式来限制和妨害 ...
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19日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动 故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...
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年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。本院认为，劳动 ，缺乏依据，本院不予支持。本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知 ...
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日发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时，才得知自己的劳动 字第1312号仲裁裁决书、劳动合同、工资单、银行对帐单、短信记录、公司文件、市场管理手册、报名回执、授权委托书、中标通知书、施工合同、项目资料、档案机 ...
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在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金96 600元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市 自主经营权的权利内容之一，作为企业主体，湘窖酒业有权决定是否与周则锋续签劳动合同，湘窖酒业未与周则锋续签劳动合同，并未违反法律规定，周则 ...
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）管劳仲不字第010号不予受理案件通知书。2009年1月12日，原告出具解除劳动关系通知书一份，该通知书载明，原告要求与被告河南亚神集团生 .65元、2004年6月至2007年12月的工资及赔偿金25 838元及解除劳动合同后经济补偿金3360元，以上共计人民币34 991.65元。二、驳回原告王予 ...
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争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001 ...
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争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001 ...
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