我是外派员工，根据合同一年一个月休假，由于我不想出国了，所以想在休假的时候提出辞职，但是根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；这一条中并没有写明辞职是在正常工作期间还是假期期间，所以请教您们， ...
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个小时就是每小时10元但是他说他完全能提供我100个小时，所以我签了一份10-12的合同，现在一个月做下来实际却没有100小时，所以我提出辞职，但餐厅方刚 劳动局举报第二天协商又同意了，但必须我按合同上的提前半个月申请辞职。这里我想咨询律师：1、提前的半个月是15个工作日还是自然天，因为他要我必须在上 ...
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提交辞职报告没有30天，有急事想要提前离职，但是公司说没到30天不能离职，否则会向我追究责任，说给公司造成损失公司保留申请劳动争议仲裁的权利，我 公司规定恶意旷工的罚责： A旷工一天（不足一天按一天计算）者，扣发三日薪酬；一个月内旷工三天，或年累计旷工五天，给予除名处理； B由恶意旷工而导致被公司除名 ...
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！） 这里有3点问题： 1、单位扣发08年合同，是否能解释为，我与单位没有签订用工合同。 2、单位在其他同事都在读书的前提下，不同意我读书，是否算 并且工程合同快到期，有提前刁难员工辞职的嫌疑。 3、同事于2008年5月，自己提出辞职，单位是发放了每年按一个月补偿的补偿金的。但是我辞职后，要求单位赔偿 ...
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！） 这里有3点问题： 1、单位扣发08年合同，是否能解释为，我与单位没有签订用工合同。 2、单位在其他同事都在读书的前提下，不同意我读书，是否算 工程合同快到期，有提前 刁难员工辞职的嫌疑。 3、同事于2008年5月，自己提出辞职，单位是发放了每年按一个月补偿的补偿金的。但是我辞职后，要求单位 赔偿 ...
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以此为由不购买社保，拖延辞职，怎么办，拖延的一个月的工钱能拿回吗事情是全部是本人于2014年2月上旬入职的，理应5月份转正，但是转正种种理由没有签订合同，但是本人对法律 再签订一年，但是本人不满公司只想离职，10月30日再次申请离职，不批口头上说我的岗位是例外，要提前两个月，请问我该怎样索取我的补偿。...
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进了一个厂工作，今天18，至今工资1900包月，一个月才放一天假，而且放假没工资。七月份放了十几天假，放假的那些天没有工资给。然后八月份二十多号开始天天 我和老板娘说了辞职，老板娘口头上答应了。可是后来老板通知我说，辞职要提前半个月，让我回去再做十五天，才能走，不然不发工资。请问我应该怎么拿到工资然后 ...
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说有编制 但是从来没参加过事业单位的编制考试 这是算什么编制？ 工作1年多了 但是奖金还在打八折 这样算是正式员工吗 人事科说我签了合同就是正式工 这样对吗？ 1个月了 没有通知让我去办手续 问下来都说要3个月才能走 还说宽松点可以把提交辞职的那一个月也算进去 我就纳闷了 不是根据劳动法提前30日提交 ...
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公司工作一年多，公司没有跟我签正式的劳动合同，只有试用期合同。 最近辞职，没到一个月提前离开（公司不让提前走，我请的事假），但工作是交接好了的 要我们提供增值税发票，而且社保公积金都是让我们自己交的，公司只承担不到100块钱的份额。 但是公司没给我发上个月的工资，公司这样做合理么，我能要回我的工资么？...
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我与一家上海公司签了1年的劳动合同，但是我签字后压根没有拿到过这份合同，而且我劳动合同上为了少交四金写着2000，实际上我拿的工资是大约5000. 工作8个月之后只提前了一个星期辞职，辞职之后,我回到四川，老板以这个为理由，不发我8天 ...
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