是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该协议为有效协议。该协议第 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...
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。本院认为，上诉人与被上诉人签订的《停薪留职协议》是双方真实意思的表示，合法有效。因上诉人未履行双方协议规定的义务，被上诉人根据双方所签协议，经 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、撤销郴州市北湖区人民法院(1998)郴北民初字第375号民事判决。 ...
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科技人员，其原单位应准予办理离、退休手续，并给予国家规定的离退休人员的待遇。第十三条停薪留职科技人员的医药费（含工伤医药费）由其本人承包、承租、 兴办各种所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构，要按照国家和省有关部门规定的开办条件，向有关主管部门和工商行政管理部门申请批准，领取营业执照，建立健全 ...
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规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张万江作出除名并在履行相应 不是无单位的个体户，所以应该由单位代扣代缴。一审判决认为“用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过劳动行政部门解决”，劳动行政部门解决也就是劳动争议 ...
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德生上诉称：1、2000年以后上诉人与被上诉人签订的停薪留职合同违反国家政策规定，请求依法判令停薪留职合同无效。2、被上诉人应当给上诉人落实企业军转干部 ，系上诉人合法处分自身劳动权益的行为，不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应为有效。关于上诉人要求被上诉人退还社会保险，补缴公积金及2009年2月 ...
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厂里经营困难，为了给厂里减轻负担，也为了改善家庭经济状况，我按有关政策规定办理了停薪留职手续，外出打工。在外打工期间，我缴纳了个人应交的养老保险金， ，自1999年1月22日起实施的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请 ...
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有效，也是讲对职工的奖励和开除，必须下正式文件，但对“停薪留职”的相关事宜并没有具体规定。二审中，双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定 问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：“用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张 ...
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情理之处，但也没有违反法律的强制规定，且罗中安本人对因未交纳留职金而可能被除名的后果是清楚的，双方的停薪留职协议上清楚载明该条款，由此可见未 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免交受理费。 如不服本判决，可在判决书 ...
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原告请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的 集团于1997年11月20日签订的停薪留职合同，虽然是用人单位以格式形式制定的，但内容没有违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，对双方均有约束力 ...
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亮停薪留职期满后未上班不以旷工处理，以继续停薪留职论处。故郭俊亮仍然是该企业职工。根据规定，从事井下、高温工作实际年限累计满九年的，男年满五 的工资于法无据。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅复函劳发(1995)121号文件第二条规定，对符合退休(退职)条件，由于用人单位方面的原因，未给职工办理退休手续， ...
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