决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日， 一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作；二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告 ...
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为了规避社会保险费缴费基数，又要求其签订了两份劳动合同，与被告签订的劳动合同约定工资2,500元，与***公司签订的劳动合同约定工资为1,000元，其实际工资 。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、员工手册及签收记录。旨在证明其公司与原告解除劳动关系的依据。2、月度绩效考核表。旨在证明其公司 ...
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的综合保险。原告薛XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、附加协议，证明双方关于奖金的约定；三、加班费计算清单，证明原告主张加班费的 提供的证据一，表示从未见过，不予认可。原告与被告签订的劳动合同第十条第一款约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》 ...
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松作出除名处理。1995年9月12日，靳广松与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。本院认为：本案属劳动 应予以撤销。而原佛山外运国际运输有限公司的权利义务由吉宝公司承继，故靳广松与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。 ...
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14日到期终止。被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合同合法有效。一是合同主体合法。《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是 慈利支行解除了劳动关系。其次，原告是一个无生理缺陷、无精神障碍的独立民事行为能力人 ，对事务具有足够的认知和判断能力，双方签订的劳动合同明确载明甲方主体 ...
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遂于2012年4月23日向本院提起诉讼。本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 社会保险。本案中，原告某某宾馆在与被告签订的劳动合同到期后继续留用被告工作，应当按照劳动合同法的规定在一个月内与被告签订劳动合同，即应当在2010年9 ...
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因此，与杨某某建立用工关系的用人单位应系某某物管公司。杨某某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动 日，杨某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。本院二审查明的其他 ...
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因此，与吴某某建立用工关系的用人单位应为某某物管公司。吴某某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动 本院二审查明：2010年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订 ...
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下发《关于全员签订劳动合同的补充通知》，决定对本单位全体员工签订劳动合同，并规定在公司连续工作不满10年的，根据需要签订二年期限的劳动合同。2008年6月原告向被告提出签订二年劳动合同，而被告主张自己实际工龄已有18年时间，与原告已形成长期的事实劳动关系，提出需签订无固定期限劳动 ...
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1月与王某解除了劳动关系。2013年3月，王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司 办事处的所有工作，其办事处的人事管理工作包括与员工签订书面劳动合同都是王某工作职责负责进行，某公司未提出与王某签订书面劳动合同，王某也未提出要 ...
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