花费。 该公司用同样的办法扣了其他很多人的工资，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其 各位律师我上面的理解，对吗？1 根据浙江省企业工资支付管理办法，公司那属于拖欠工资？ 2 我要求在职期间总工资总额25%经济金及1至5倍的赔偿金能得到法律支持吗？ ...
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其诉请作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告 争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。当劳动者与用人 ...
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在任期内从事 与公司业务具有竞争性的业务。劳动法意义上的竞业限制虽然与《公司法》 中所规定的竞业禁止一样，都是为了达到企业某呰员工“竞业”的目的 法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定， 劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务。同时，保 密义务的存在没有 ...
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请问非国有企业（物业公司）在职员工请假养病期间非意外死亡有安抚费和其他福利费用领吗？在公司买了保险的，就是每个月从工资卡中自动扣费的那种，买了5年以上了。 死者本人是湖南永州籍贯，广州番禺工作，死亡时49岁。 谢谢！！...
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通知说公司要搬迁，从上海搬迁至北京，口头通知并没有说面通知，告知不去的员工只给于1个月的工资补偿外加公休（指年假和加班换休的时间）的补偿， 合同中并没有写明具体的工作地点，只写了“乙方同意甲方根据公司营业需要，可调整乙方的工作地点和工种”在职期间公司并没有按全额工资缴纳四金，没有工资单，在2008年 ...
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在职的4名员工，我也包含在内，公司进行“业务部”的 查账要求，并且通知我们工资停发至2012年5月19号。并且要求我们提交我们在职期间所有的工作报告 几十，犹如凌迟。 我们4个人的工资是：3000 3000 2000 2000，按照公司的口头约定的应该是。30+19天。应发的工资是16333元。 现在 ...
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我6月份在职期间公司设立了一个奖励，但资金迟迟没有发放，8月份我通过正常手续办理了离职，现在10月份公司发放了这个资金，但不发给我，说我已是离职员工，公司把这个资金用来激励在职新进员工，说公司有权支配这个资金。请问公司这样做是否合理，我怎样才能保障自己的利益呢，虽然没有 ...
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工作态度闲散且我司业务较少遂口头辞去此人并结清其在职期间工资。但一周后该员工趁老总出差之际忽悠公司同事开具了离职证明（上有入职时间和离职时间及 ？ 我公司规模较小，平时工资发放也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其手中并无工资条等工资证明，请问如果必须赔偿的话我司可否参照北京最低工资 ...
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律师您好：我老公在公司工作10多年，但公司从未与员工签订劳动合同，更 未给员工缴纳社会保险。请问，如果在职期间生病住院了所产 生的费用是否可以要求公司保销？如果公司不同意是否可以起 诉，胜诉的概率有多大？ （员工对不给缴纳保险一事进行过投 诉，但一直无果）...
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离职申请书为公司统一制定的格式，离职原因员工写的是个人原因）。公司在结算其工资时自愿付给员工一个月经济补偿金。员工离职后向劳动局申请仲裁，要求公司补偿两个月工资和一个月代通知金，理由是公司以他在职期间未达成销售业绩为由对他进行劝退。请问公司该如何主张自己的权益？...
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