年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华公司提供的 证明蓝华公司在法庭让樊甲回去上班后，樊甲因身体欠佳向蓝华公司请假1个月。证据6证明蓝华公司地址搬迁，樊甲曾工作过的工厂地址在蓝华公司、樊甲讼争 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动 2、原、被告间劳动合同第四条中明确约定了“试用期三个月，即自2008年3月3日至2008年6月2日止；被告入职时即签订本劳动合同，试用期结束 ...
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第19条 本合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 第20条 甲方与乙方仅约定试用期，而无明确的劳动 或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 ...
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的时间有以下规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的 作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》 （四）、事假： 事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假 ...
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向张某发送到期终止劳动合同通知书，通知书中写明：鉴于张某已经出院，未向公司提交任何请假材料，其享有的医疗期已经届满，双方的劳动合同终止。张某不同意通知书的 。员工拿出病假条，上面显示因感冒，需要休息三天。员工以此要求在12个月内（法定十年以上工龄享受12个月医疗期），单位不得解除劳动合同。这个说法成立 ...
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有限公司的法定代表人吴某、委托代理人汪某到庭参加了诉讼（吴某7月7日未到庭）。本案经批准延长审限期三个月。本案现已审理终结。原告陈某诉称：2007年10月19 日，陈某以“杨某”的名义向被告递交了请假条：“尊敬的公司领导：由于老婆生小孩需照顾，特请假三天（2月13日至15日），望批准为感。请假人：杨某 ...
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A先生、A小姐是D的父母亲，事故由他们x人处理，其中A先生是xxXX公司的员工，工资为1214元/月，因处理事故请假1个月；A小姐为xxXX公司的 本院以（2009）东x法刑初字第138X号刑事判决书判处B先生有期徒刑三年六个月。 以上事实，有事故认定书、居民死亡医学证明书、火化证明、公证书、身份证明 ...
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元，而不是12000元，应当包括被告被提拔为宾馆人事部部长的三个月。关于养老保险，用工单位为其员工缴纳养老保险是其应尽的义务，仲裁书中仅裁定原告为被告 认证如下：1、对于原告所举的证据1，即考勤管理通知，被告认为该通知不针对公司的行政人员，通过对该通知的审查，查明该通知针对的对象为客房总台、楼层、保安 ...
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原告（反诉被告）：王某某，男，1964年出生，汉族，宁波市某某投资发展有限公司员工，住宁波市鄞州区。原告（反诉被告）：章某某，女，1947年出生，汉族 事实。3.工资单3份，用以证明原告在宁波市某某投资发展有限公司上班，受伤前三个月的平均工资为1 710元的事实。4.交通费发票1份，用以证明原告就医疗 ...
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钱吃饭撑不下去，找刘预支工资，刘以我三月迟到和请假多天为由，把第一笔钱说成四月初之前三个月的总和，这笔钱是算我预支四月的4000，我不同意， ，其实录音只是微信录音。如今五一放假回来即要把我辞退。 公司欠我待遇如下 社保：二月到四月 3个月 工资：二月工资扣发的1000元， 三月扣去迟到、请假费用，另 ...
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