申请劳动仲裁，要求被告向原告支付：2005年5月至2007年4月超时加班工资43145.10元及25％的补偿金，合计53931.38元；2005年5月至 。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避 ...
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，但被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而 自然应高于销售部一般员工的工资水平，这是日常经验法则，无须举证。综上，请求：1、撤销原审判决，依法支持上诉人原审中提出的除加班工资以外的诉讼 ...
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完人，孰能无错？南海办事处很清楚这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失， 纠正。以上尚欠的2003年12月工资4347.83元和加班工资5559.22元，合计9907.05元，南海办事处和舒燕公司在二审期间对支付25%的经济补偿金并无异议，故 ...
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至裁决书执行完毕时止；4、华普正方公司支付拖欠罗兰芬2003年5月至2004年5月双休日47.14天加班工资2629.47元、2004年6月至2004年11 原告单位，对于办完上述手续的人员予以发放生活费。罗兰芬继续以华普正方公司员工名义上路收费，并于2008年5月15日将上路收费所得的1994.5元 ...
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开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散 加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。75、如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务 ...
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已满及工种岗位变化。 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人 成本较之新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。 3、加班、加点存在的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格执行劳动 ...
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路X号X区。法定代表人蔡XX，董事长。委托代理人沈X，被告公司员工委托代理人何XX，被告公司员工。原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案 时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院难以采信。故对原告该诉讼请求， ...
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2008年1月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以 及计算方式为基础，推定上诉人应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。原审法院已经认定被上诉人恶意拖欠上诉人工资，上诉人也实因被上诉人恶意拖欠上诉人 ...
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元；3、支付2008年9月30日至2008年12月31日加班工资7,576元；4、支付拖欠劳动报酬25%的补偿金2,264元；5、支付经济补偿金1,742. 原告，不同意补缴综合保险。经审理查明：原告系被告公司的员工，2008年12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。另 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算,答辩人直到2009年4月离开公司去社保中心查询才知道公司拖欠答辩人2007年5月至2008年6月的社会保险金,故并未超出 审理查明，二审查证与一审认定事实一致。本院认为：关于侯紫們要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不 ...
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