还规定“员工旷工连续三天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009年6月11日进行了签收并阅读。以上 ，用人单位可以解除劳动合同，但应当对其所作解除决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张因被告存在旷工行为严重违反了单位的规章制度，故其依照《员工手册》 ...
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某某上一个自然月的工资。2009年10月19日，汤某某以外服公司未支付汤某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11 ,580元(7,000+7,000÷22×11-1,920)。汤某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有 ...
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损失额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；（二） ...
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年6月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法》 考虑到某公司在经营上存在困难，在最近几年有数次未按时发放员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更 ...
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9月24日的解除劳动合同经济补偿金21,034元。庭审中原告变更诉讼请求，要求被告支付原告：1、2006年11月15日至2009年9月24日止拖欠的周六、 不成被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作 ...
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劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金 公司通知邹某某自次日起解除双方的劳动合同。某公司已支付邹某某经济补偿107,920元，代通金4,988元、年休假工资2,499元。2009年2月 ...
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的另一份劳动合同也由公司代管了。 两年前，该公司一名员工被无故开除，该员工不服，将公司告上南京市鼓楼区人民法院，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金 的用人单位。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告主张 ...
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退工证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度 通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3 ...
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某市某区。法定代表人国某，职务不详。委托代理人梁某某，某公司员工。原告王某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月7日向本院起诉。本院 诉讼来院，要求被告支付2009年3月至5月拖欠的工资3,600元及25%的经济补偿金900元；支付解除劳动合同补偿金1,800元；为原告补缴2009年2月至 ...
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主张艾某与田某系个人合作的关系，艾某并非惠升公司员工。为此，惠升公司提供了与田某解除劳动合同协议书。本院认为，即使该份协议书确实存在，亦只是约束惠 倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持。经查，原审法院认定的上述二倍工资差额以及惠升公司拖欠的2009年5月1日至同年8月11日期间的工资数额无误， ...
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