1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会 增长率；2、折旧提足率；3、技术开发费提足率；4、资产负债率；5、社会保险基金统缴率。(三)董事会确定的其他考核指标和任务。第二十二条考核的基本程序 ...
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在设备公司的工作内容为设备安装，设备公司未与王某签订书面劳动合同，也未为王某办理过相关的社会保险。为此，王某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会 原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有 ...
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年3月1日至4月12日工资未付。2011年3月底，工贸公司解散，拟将包括张某在内的公司员工安排至五被告作为主要股东投资经营的新疆某实业公司,张某 清理债权债务。同年12月26日该公司在工商行政管理部门办理了注销登记。后张某将工贸公司五名股东告上法院，要求五被告向社会保险经办机构缴纳自己2008年1月至 ...
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责任公司把原告安排到分支机构河南省商城大厦有限责任公司商城大酒店工作，一直未与原告签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。2010年7月份被告无故解除与原告的劳动关系 年12月31日。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应由其承担不利后果。本案原告的各项 ...
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各位老师您们好，我是一名在民营企业里面工作的员工，2010年12月20日我向我的部门领导口头提出辞职请求，希望尽快离开。领导只是挽留但没有拒绝，但是 天申请辞职的法律依据了吗？？ 6 如果书面向公司领导递交辞职申请后30天离职手续没有办理完我就离开是不是到其他公司上班时会无法续交或者转移社会保险？？...
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支付乙方经济补偿金；四、甲方负责办理劳动合同解除手续；乙方的社会保险关系、档案的转移由甲方协助处理。2005年3月8日，大力建筑公司（卖方）与袁立新（ 收据；3、抵销行为没有违反公司章程规定及法律的强制性规定，抵销时，上诉人并非公司章程上登记的股东，同时《湖南省属国有企业经营者员工持股暂行办法》第二 ...
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但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据同 ...
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但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据同 ...
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但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据同 ...
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但必须履行签订解除劳动合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是 荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工，该公司是独立法人；2、证据2无异议；3、证据3苗东俊不是本案当事人，该证据同 ...
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