，合兴公司向邹浩贤发出的上班通知足以证明这一点，同时，本案没有任何证据证明合兴公司的法定代表人曾批复同意辞退邹浩贤，一审判决认定上述事实有误，所依证明 及25％经济补偿金10953元。邹浩贤在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹浩贤：1、解除劳动合同的3个月的经济补偿金4800元；2、工作20个月的 ...
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劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于2011年11月19日到期。2011年10月31日欣欣公司向杨孝林发出终止合同通知书，提出不再 的裁决有误，当用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求解除双方的劳动合同并由用人单位支付赔偿金。也就是说， ...
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国家对劳动者的关怀，是用人单位应付的法定义务。然而，被申请人在解除与申请人的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除 离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务 ...
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国家对劳动者的关怀，是用人单位应付的法定义务。然而，被申请人在解除与申请人的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除 离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务 ...
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总部委派的，总部都不知情么？HR拿出她的劳动合同说：当初签订合同时，上面有一条就是公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。王女士顿时哑口无言 小高担任清洁工作，负责打扫酒店卫生，每月工资1500元。小高提起仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。最后仲裁委认为，小高在医疗期满后身体已经恢复，能够 ...
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在大连冶金公司告知关金萍等人在约定的时间内，到公司续签劳动合同时，关金萍等人拒绝公司的要约，只是主张召开股东大会，应视为上诉人放弃续签劳动合同的 故关金萍申请再审所提的请求撤销大连冶金公司对其作出的解除劳动合同关系的决定，要求与大连冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发自2006年7月以来的工资以及 ...
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但股东与劳动关系属两个法律概念。在冶金公司告知孙林茂等人在约定的时间内到公司续签劳动合同时，孙林茂等人拒绝公司的要约，只是主张召开股东大会，应视为 的证据，故孙林茂申请再审所提的请求撤销冶金公司对其作出的解除劳动合同关系的决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发孙林茂自2006年7月以来的 ...
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但股东与劳动关系属两个法律概念。在冶金公司告知刘彩霞等人在约定的时间内到公司续签劳动合同时，刘彩霞等人拒绝公司的要约，只是主张召开股东大会，应视为 的证据，故刘彩霞申请再审所提的请求撤销冶金公司对其作出的解除劳动合同关系的决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发刘彩霞自2006年7月以来的 ...
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合同为期一年，而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定 刘XX曾两次要求与单位签订无固定期限的劳动合同，均被冶金公司拒绝?还是如原审本院认定的，在冶金公司通知刘XX在规定的时间内到公司续签劳动合同时，是刘 ...
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劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对 劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同，因为第二次合同到期后，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立 ...
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