) 联系电话:020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ(分机号) 仲裁请求: 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元; 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 处工作多年,且现在就业机会不是很好。为此,申请人同意了被申请人提出的所为续订要求。并在2010年7月17日、7月19日通过快递 ...
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该如何支付双倍工资和经济补偿金?1,未续签劳动合同的双倍工资问题案例:何女士从1998年起在北京某公司工作,2006年升职为区经理。2007年6 》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号) ...
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年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明内容为本人知道已怀孕2个月,现与公司协商 由于我怀孕,用人单位不能与我解除劳动合同.所以我想请问我之前签写的那些条约是否有效,我能否就我怀孕的事情向公司进一步提出赔偿? 如果可以,赔偿具体是怎样的呢 ...
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,违约金为一次性付清 元整,付违约金时间为公司给乙方结最后一次工资前付清。 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面 技术未被公众知悉期内; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方,由甲方采取脱密 ...
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的函”,提出“受全球经济环境形势影响,公司将不再需要独立华东区业务经理。” 2010年1月15日,被告书面通知原告解除劳动合同, 理由是:客观情况发生重大变化, 合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的,违约方还应赔偿另一方的损失。 被告认为其受全球经济环境形势影响 ...
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原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明:2010年1月中旬,原告侯某被招聘到被告公司 诉讼请求予以支持,但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告 ...
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岗位为管理岗,从事管理工作;08年末企业进行双向选择,岗位未变,09年1月公司口头要求本人进行轮岗学习,为期三个月,需调至操作岗位。当月本人提出请辞 足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项) 理由要求追讨经济赔偿? 本人在广州,所在公司是地市级,请各位资深 ...
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号入职到2014年2月10日跟公司解除劳动合同,签订此附件中的解除劳动合同协议,期间公司并未与我签订劳动合同。但是公司从2013年6月份开始给我缴纳 双倍工资差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。 (3)协议第6条甲乙双方针对解除劳动合同事项,无其他 ...
//www.110.com/ask/question-2240230.html -
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年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明内容为本人知道已怀孕2个月,现与公司协商解除 我就照签了. 现在因为知道由于我怀孕,用人单位不能与我解除劳动合同.所以我想请问我之前签写的那些条约是否有效,我能否就我怀孕的事情向公司进一步提出赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1447386.html -
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年5月16日,XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求XXXX公司:一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元;二、支付2008年2月1 该赔偿金应分段计算,其中2006年3月4日至2007年12月31日期间的经济补偿金为10666.66元(5333.33元×2个月),2008年1月1日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-364797.html -
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