作用。为进一步完善和规范适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35 年以上的,试用期不得超过6个月。国家另有规定的,从其规定。受聘人员在受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用 ...
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及其分流人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和国家、省、市有关法律、 分流人员），适用本办法。参照公务员法管理的事业单位因分立、合并、撤销、精简编制未能安置工作的在编在岗工勤人员，适用本办法。本办法所称在编在岗人员是指 ...
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第一条为了进一步规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进本市各项社会事业稳定发展，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见 聘用合同期限届满前30日，将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续聘手续。聘用合同期限届满， ...
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七年三月三十日 附：劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知 各省、自治区、直辖市劳动保障、人事、民政、 》的有关规定执行。 二、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参加统筹地区的工伤保险。缴纳工伤保险费所需费用在 ...
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批转，请认真组织实施。 二○○二年九月三十日 关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题的意见 为保证我市事业单位人事制度改革试点工作的顺利进行，现就改革试点 病提前退休或退职条件规定的人员，可以办理退休或退职手续。在办理提前退休或退职时，人事部门必须按照国家、省、市关于事业单位现行的有关政策核定退休或 ...
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通知》(外专发[1993]61号)，以及国家外专局《关于事业单位、社会团体组织派遣团组和人员赴国(境)外培训工作资格认定的暂行规定》(外专发[1993]204 开放和经济建设相结合，不以营利为目的。(五)有管理国(境)外培训人员的经验和有关规章制度。 三、申请认定资格的报批(一)认定资格由省外国专家局 ...
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贯彻执行。 二○○五年十一月二十二日 关于严格控制全市机关事业单位增加人员的实施意见为认真贯彻落实全省机构编制工作会议精神和财政供养人员总量控制目标，进一步有效控制 于每年5月底和11月底分两次向市人事局写出书面报告。市人事局根据工作需要，对各县(市)、区人事计划编制备案制和人事计划执行情况定期向全市 ...
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人员聘用制度有关问题的解释国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号，以下简称《意见》)以后，各地在实施中遇到了 不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后， ...
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二○○五年十一月二十二日石家庄市人民政府办公厅关于严格控制全市机关事业单位增加人员的实施意见为认真贯彻落实全省机构编制工作会议精神和财政供养人员总量控制目标,进一步有效控制全市 实行合同制管理。三、严格增人计划卡制度，规范管理程序全市各级机关、事业单位要全面、严格实行增人计划卡制度，各县（市）、区和市 ...
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。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。 中华人民共和国国务院办公厅二○○二年七月六日 随着我国社会主义市场经济 产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的 ...
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