养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发199726 一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当， ...
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，于2005年2月2日作出邮政决[2005] 1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 原告诉称 。劳动者即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动关系和事实劳动关系，目前理论界尚未形成一个明确、 ...
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，于2005年2月2日作出邮政决[2005] 1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 原告诉称 。劳动者即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动关系和事实劳动关系，目前理论界尚未形成一个明确、 ...
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劳动争议仲裁委员会依据劳社部发(2005)12号通知认定原、被告之间存在事实劳动关系不妥。据此，原审法院依据《中华人民共和国合同法》第251条，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条、第11条之规定，判决如下：一、 ...
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，应予维持。2、原告起诉理由违法，应当驳回，被告起诉理由违反劳动部关于确立劳动关系的劳动事项的第四条，建筑施工矿山企业等用人单位，将工程业务或者 争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认段XXXX与XXXX公司具有事实劳动关系。2014年1月3日，召陵区劳动人事争议仲裁委员会作出召劳人裁【2013】043 ...
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集团有限公司郑州销售分公司仍未向法院提供劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的应当由用人单位负举证责任的有关 足以证明被上诉人翟XX是上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的职工，双方存在事实劳动关系。上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的上诉理由因证据不足，依法不成立 ...
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集团有限公司郑州销售分公司仍未向法院提供劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的应当由用人单位负举证责任的有关 足以证明被上诉人翟XX是上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的职工，双方存在事实劳动关系。上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的上诉理由因证据不足，依法不成立 ...
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外线、电缆维护工作至今，从未离开过该工作岗位，尽管双方没有签订劳动合同，但事实劳动关系一直存在。邵阳市职业介绍服务中心并没有劳务派遣资质，因此不存在与 不予采信；马中专提供的2010年5月中国电信股份有限公司邵阳分公司印制的《关于领取经济补偿金通知书》，既没有具体的时间，又没有填写该通知书发放的对象， ...
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，与事实不符。请求法院依法确认我单位与被告之间不存在劳动关系。被告辩称：我和原告存在事实劳动关系。2010年，我受雇于原告从事快递投送业务。当时，劳动合同 》第四条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条裁决被告何建红与原告存在事实劳动关系错误。原告既不属于 被告何建红所受伤害可通过人身损害赔偿诉讼另案解决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告眉山顺应金属材料有限公司与被告何建红不 ...
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