企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的 合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人 ...
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享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新 ...
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、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。依照建设部《建筑业企业资质管理规定》及《关于建立和完善劳务分包制度发展 劳动者。 4.约定税收财务处理。 在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明 ...
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工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。关于经济补偿的标准，应当按照《中华人民共和国 ，缺一不可：（1）在人民检察院提起公诉前全部支付了劳动者劳动报酬；（2）在人民检察院提起公诉前依法承担了相应的赔偿责任；（3）欠薪行为尚未造成严重后果。 ...
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绍林的赔偿责任由广西林科院承担，杨成愿的赔偿责任由昊天公司承担，广西林科院与昊天公司应承担连带责任。关于江宛容、覃江乐、覃孟文、覃凤美 应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受 ...
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的争议。因此，要成为劳动争议，其当事人必须一方是企业，另一方是该企业的在职职工或者与该企业尚存在劳动关系的职工。而本案中，陈某、何某已与ZZD 承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位造成经济损失 ...
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赔偿后，应当予以相应偿还。 申请人已获交通事故肇事方的民事赔偿，故被申请人只承担支付差额部分的赔偿责任。现申请人拒绝提供相关理赔依据，被申请人可不予 规定。 2004年5月1日起实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“劳动者因工伤事故受到人身损害按《工伤保险 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同。像此类型的案件是劳动争议中数额较为庞大的劳动争议，并且劳动者胜诉率很高，也就是说企业的败诉率很高。 现在好多用人单位在 ，强调一个问题，就是关于经济补偿金的问题：《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现，用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金，（一）劳动者依照本法第三十八 ...
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另一种观点认为，职工不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同行为，用人单位不支付经济补偿金，劳动者因违法解除合同还应赔偿用人单位损失。笔者赞同第二种观点 意思表示，又没有通知用人单位，而是以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使预告解除权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部 ...
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义务，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。【律师解读】 本条是关于竞业限制经济补偿金的规定 “用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，似可以认定为企业经营者欠薪逃匿所导致的必然结果，故《纪要》作出本条规定也有其合理 ...
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