，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【点评】我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此， 对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两 ...
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，最低年龄必须达到十六周岁；从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动工种的，最低年龄必须达到十八周岁。合营企业从本市招用的职工，应具有上海市常住户口。第八条 保护和工作时间第三十五条 合营企业必须执行我国关于劳动保护、工业卫生、锅炉压力容器安全监察，以及女职工特殊保护等法规、规章，加强对职工的劳动保护。企业 ...
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，自1997年7月3日起。终止劳动合同的条件为劳动者达到离休年龄或者因某种特殊原因提出终止劳动合同，同时还对其他事项进行了约定。2000年3 月 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“劳动关系解除或者终止后 ...
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