津贴，要求以货币形式发放。此外，从《北京市人力资源和社会保障局等部门关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》等地方人力资源和社会保障部门的 劳动者工资。对此，2007年卫生部等部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低 ...
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工程组的工资，再由负责人将工资发放给员工而不直接将工资发放给员工本人，本身就违反了相关劳动法律、法规关于发放发资的强制性规定。 最后，确定该案萍乡市某建筑公司是否要承担赔偿责任的焦点是该工程组的负责人是用人单位的委托代理人还是员工的委托代理人？从该案的具体情形来看， ...
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后，当时的国家劳动部为了指导各县、市、自治区的劳动部门正确贯彻实施，制发了《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），其中，第二十六条 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[ ...
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不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向 省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当 ...
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月1日起开始，到2010年3月底结束。具体工作要求如下：（一）用人单位登陆“江苏劳动保障网-网上维权中心-相关下载”（http：//www．js．lss．gov 信息报告书》和《用工信息报告书》电子表格及相关资料。省劳动监察总队对各单位报送的材料进行审查和实地抽查，换发《劳动保障书面审查记录手册》。经 ...
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不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向 省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当 ...
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不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向 省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当 ...
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确认签字又是由他人代张某签的。2000年7月26日，保监会发布《关于规范人身保险经营行为有关问题的通知》，规定人身保险投保书、健康及财务告知书， 特殊性，该合同中约定身故保险金的那部分内容肯定是无效的。 其次，保险公司是在用人单位提供虚假的投保人、被保险人签字的投保书的情况下，与其订立的保险合同，从而 ...
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有关具体务工人员是否办理了《北京市外来人员就业证》(以下简称《就业证》)。(二)用人单位使用属于调剂工种(岗位)的外地务工人员，按照有关规定是否按比例安置了下岗职工， 通过监察让其进行腾岗，各级职业介绍服务中心在随同监察中，要根据用人单位的岗位条件，为其招用、输送下岗职工提供全过程服务。 五、时间安排 ...
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《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发(2003)29号)有关规定执行。工伤保险费率原则上控制在0.3％至1％之间。各统筹地区经办机构根据用人单位 由税务部门统一征收。工伤保险费纳入统筹地区工伤保险基金统筹管理。 五、事业单位、民间非营利组织工作人员发生工伤后，由所在统筹地区的劳动保障行政部门按照《 ...
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