年度卫生业职工平均工资标准28257元/年，从受害人住院之日起计算至定残前一日计101天，计款7819.06元。3、护理费根据护理人员的人数、护理 .85元。二、被告中华联合财产保险股份有限公司驻马店中心支公司于判决生效后十日内退还王金山垫付款6810.35元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按 ...
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起来，进一步规范和完善国有企业负责人的收入分配办法，合理把握企业负责人薪酬与职工工资水平的比例，充分考虑企业的人工成本和长远发展以及社会的承受能力，进一步 严肃性、稳定性和连续性，出台的改革政策特别是有关职工的补偿标准、保险关系接续、退休和内退人员待遇等政策，必须慎之又慎，充分考虑历史和现状，考虑各方 ...
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。委托代理人刘长青，男，该行副行长。委托代理人侯付仓，男，该行工作人员。上诉人（原审被告）张银。委托代理人王保安，安阳市文峰区光华路法律服务所法律工作者 。因工行铁西支行解除劳动合同后，未支付经济补偿金，故应支付张银经济补偿金，安阳市最低工资标准2007年10月1日调整为650元/月，双方认可张银工资 ...
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原、被告就脱离了关系的主张，不能成立。因原告未按最低工资标准给付被告工资，故原告应支付工资差额450元，同时酌定应付金额60%加付赔偿金为270元，。因 到安阳市职业介绍服务中心；二、原告安阳市健源药业有限责任公司于本判决生效后十日内退还原告贾庆秀5000元，并支付2007年4月至付清之日止的利息（按 ...
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按甲方规定，乙方参加甲方的店长研习会议一次；乙方门店作业必须依照甲方所订立的作业标准来处理；乙方协助甲方做好保护甲方知识产权和品牌的权益；各区域代理之间，不得跨 整；合同有效期3年；开业后余7万元管理费在开业后由店内流水扣除成本（包括人员工资、产品成本等）后，按照甲方七成、乙方三成的方式分成。等收齐 ...
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。离岗休养期间的生活费，企业可根据情况自行确定，但不得低于北京市企业最低工资标准。企业、个人按有关规定缴纳养老、医疗和失业保险费用。对与压锭任务 工作顺利进行北京纺织控股(集团)有限责任公司再就业工程领导委员会要根据纺织企业下岗人员实际情况研究、制定纺织系统的相关再就业政策，积极开展再就业工作。纺织 ...
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双倍返还投标保证金8万元；判令被告赔偿原告可得利益损失30万元，及新聘人员工资、社保费和标书制作费损失45,404元。被告某业主大会、某业主委员会辩称： 在签署物业管理委托合同时未能将招标书中的服务要求和投标书中承诺的服务标准写入合同，造成招标方重新确定中标单位时，保证金将不予退还；d.如果某投标单位 ...
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2、被告对原告的工作岗位进行调整时，原告不服从调配，并对被告管理人员进行谩骂，被告对原告罚款50元后，原告以不接受工作调配为由要求自动离职 2天为法定节假日加班，其余115天应按照原告双休日加班工资标准计算原告的该项工资，被告应当支付原告加班工资共计4522.5元（37.5元"天×115天＋52.5 ...
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项原告解除合同，须提前30日通知被告，否则预交股本不予退还。关于工资标准为：前9个月月工资260元，以后每3个月增长20元，长到300元止。 数额以社保经办机构核定为准）。二、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后十日内退还原告邓萍萍的预交股金2000元。三、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效 ...
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因此不予赔偿；后续治疗费尚未发生，不予认可；误工费，因没有提供发放工资证明，仅认可最低工资标准每个月960元，计算6个月，共计5,760元；护理费应当 元、停车费人民币130元；三、原告沈xx应于本判决生效之日起十日内退还被告上海xx出租汽车有限公司人民币30,000元。负有金钱给付义务的当事人如未按 ...
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