依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 注意以上条件用人单位必须举证证明，不是口头说明企业有这些情形就可裁员的。本案中公司主张由于用工成本 。裁员程序中并无代通知金的要求，因此，申诉人要求支付代通知金没有法律依据。 （三）、关于加班工资的举证责任及追溯年限 司法实践中，劳动者主张加班 ...
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耀强。被告佛山金舵公司的住所地为南庄镇龙津乡穗丰工业区，企业类型为有限责任公司，法定代表人罗有成。原告于2007年5月9日向佛山市禅城区劳动争议仲裁 超时加班的记录。为此，原告应对其认为的于被告处工作期间存在加班并且应由被告向其支付加班工资的主张承担举证不能的后果，原审法院对其主张不予支持。对被告是否 ...
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确认古灶村委会所欠覃佃7月份的工资额为595元(至7月21日共21天工作量工资)；覃佃于2005年1月29日收取“春节假期补贴”160元，于2005年6月14 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案覃佃已提供其工作的值班记录，证实其加班天数为86天、法定休假日为10天，而古 ...
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：邝志刚从事管理工作，月薪为4000元，任何一方违反《劳动合同》，应承担违约责任，违约方应依法律法规向对方支付违约金；已聘高级职称专业技术人员或经理、厂长 公司是否须向邝志刚支付加班工资；三、邝志刚向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时有无超过仲裁期间。对于第一个争议焦点，南方公司虽举证证明邝志刚在2003年 ...
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，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及诉讼阶段均提出要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的 本院予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实，但上诉人并未能举证证实其有依法安排被上诉人 ...
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时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付二○一三年六月十二日法定节假日加班工资三百五十八元六角二分；五、北京冠宇时代停车管理有限公司无需向 其公司系依法与顾某解除劳动关系，其应当就解除依据及解除程序具有合法性承担举证责任。某公司提交考勤表、收费视频、收费记录打印件、收费登记表、工作调整通知书 ...
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工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。孙春田在 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定 ...
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（三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位 确凿，我提交了相关证据，但原审法院却认定我对此未提供证据；四、关于加班工资原审法院认定事实错误且适用法律错误。 某公司亦不服原审判决，向本院提起上诉 ...
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加班工资，无事实依据。 再次，关于标准工时制下加班工资的举证责任分配问题。2010年通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中 3天一周期循环计算，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间计算为年工作日250天，每天8小时， ...
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其要求支付差额工资的请求不予支持。范红彬认为中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应承担举证责任，无法律依据，该院不予支持。范红彬主张其每周加班一天， 劳动合同是转换用人单位，规避中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当对其承担的责任。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司针对范红彬的上诉辩称：1、其单位 ...
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