的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据 合同，是一种民事合同。 1）企业要注意非全日制用工与劳务关系的区别，对非全日制用工的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理。对劳务 ...
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和税企争议的法律属性，兹分述之。 第一，法律关系与交易定性同一。把握法律关系的性质成为解决涉税争议案件的前提。在绝大多数涉税案件中，尤其是通过单一合约 ，税理源于且尊重情理。当税法评价进人婚姻法领域，应该更加谨慎和慎重，它与税法规制一般民商事交易行为应有较大的区别和不同。 （三）税收客体的量化 税收 ...
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月内；2、用人单位书面通知；3、书面通知终止劳动关系。 书面通知终止劳动关系的法律后果：1、劳动关系终止；2、无需支付经济补偿金；3、支付实际工作 条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工属于灵活用工，双方可以口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳动合同法 ...
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具相当说服力，但法律规定说并非阐明收货人权利产生的经济关系根据，法定并不等于法理；权利转让说忽视了转让的成立和生效的区别。从运输合同与其他合同所形成的合同 标的物的方法。因此，运输合同的标的应是运输劳务作用的对象，即人身和货物。 运输经济关系中，合同双方关系的实质仍然是交换关系，双方行为具有对应性，即 ...
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平等的；第三，权利义务不同；第四，劳动风险责任承担不同。劳动关系的风险和责任由用人单位承担，而劳务关系的风险和责任由双方约定；第五，劳动酬金性质 关键性因素。但是如何确定隶属性，却没有明确的规定，操作性很差。至于劳动关系与劳务关系的其他甄别标准，对于判断和区别两者的作用不大，因为这些标准是在甄别了劳动 ...
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。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从劳动关系和劳务关系的主体来看，劳动关系的一方必须是用人单位即机关、企事业单位、 格式规范，无错别字，语句通顺。着重说明了劳动关系与劳务关系的本质区别，因为本案的焦点是属劳动关系还是劳务关系至关重要，搞清原告为被告下属工商所代收市场 ...
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，而且也构成责任人。社区必须竭尽所能，重建社区伦理与行为准则，发展社区安全项目，培养和提升犯罪人的人际交往能力与劳动能力，帮助犯罪人重返社区。如果说，坚持认为 以和缓恢复为中心，实在是有着属性上的区别。 在和解与保安处分的关系上，初步看来，和解与保安处分也具备一些明显的共性。比如，两者都非常注重对 ...
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2．与雇员本人关联之解雇 与本人关联的解雇，指雇员在相当时间内雇员无法提供劳务给付，致使丧失成立劳动关系的基本要素，劳动关系不再具有交换性质，雇主籍此终止 工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别，这些因素都会在具体确定赔偿金时考虑进去。 在笔者眼里，德国赔偿金制度已 ...
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，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的 二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有临时性、短期性、一次性等特点。三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理 ...
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、法规，涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同、组织与参加工会、劳动争议等多方面的内容，劳动关系的大部分内容摆脱了雇用关系的 但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同 ...
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