鑫隆公司签订了一份内部合同书，原告刘国庆以清包工的形式承包，原告刘国庆与被告鑫隆公司形成劳务合同法律关系。2008年5月15日，被告鑫隆公司项目经理 鑫隆公司的反诉请求本院不予支持。案经调解无效。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定 ...
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与被上诉人冯广兴，原审被告河南新获建设有限公司劳务合同纠纷一案，不服河南省获嘉县人民法院(2006)获民初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理 。因为上述两个法律适用的对象是工程合同纠纷，而本案属劳务合同纠纷。所以不能依据上述两个法律判决上诉人承担劳务支付责任。上诉请求：对原审 ...
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（以下简称“佳诚公司”）劳务合同纠纷一案，湖南省株洲市芦淞区人民法院于2010年3月22日作出（2009）芦法民一初字第448号民事判决。宣判后，赵昌 的佳城时代广场工程结算责任承包合同，既约定了承包一定的工作任务、如何提成奖励等内容，又约定了接受聘用、月工资等内容，故该案系劳务合同纠纷、劳动争议纠纷 ...
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李仁和也是受雇于被告黄永红。如果被告李仁和是本案的义务主体，那么原告则应该按违约责任条款赔偿被告李仁和经济损失63 120元。为支持自己的主张，被告 ，但事后知道后没有反对，还明确表示会如数支付原告的劳务费，其行为默示了被告李仁和的分包行为；而且在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员处于被支配的从属地位 ...
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工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同 条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期 ...
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工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同 条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期 ...
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工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同 条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 5.约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或 ...
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工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第 十六条第一款规定：劳动合同是 条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解 约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或 ...
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工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是 条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期 ...
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工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定： 劳动合同 条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期 ...
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