本人在2009年7月入职某央企公司，系与第三方签订的外包人员。两年一签的合同，因为近期被人打击报复、栽赃嫁祸后导致本人降职 ...
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事情是这样的，我从7月11号入厂，做了6天后就交辞职单，延后15天办手续，而且听厂里的老员工讲辞职的人员不能请假，而且要连续上班一直到办手续离厂才能休，公司这样有没有违法？我想请假应该怎么跟上头讲？...
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律师您好，本人是一家从事大学生兼职平台的工作人员，目前有家计算机培训学校想要我帮忙招学生去参加免费培训计算机，不但不需要交学费，并且给我30元每人，他说他们会有补贴，请问我提供学生去免费培训可以么？他们所说的补贴是国家会补贴给他们...
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请问合同签订2年 我干了半年申请辞职是9月20日，现在10月21日了还不让离开，并且称有新规章辞职得90天，请问有这个法律法规嘛？...
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律师，您好，我是一名大学生，今年想去某个厂里（江苏巨宝精密工业）做暑假工，是通过类似于中介找到的，他们说是在各大高校的招工代理，我与那个代理（那个招工代理也是一名在校学生）签了一份顶岗实习协议，协议上乙方是我签了字，甲方是那个代理签的字，但是没盖章。所以想咨询一下您这样的协议是否有法律效应？ 我 ...
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利益下的牺牲品，成为最大受害者。例如，用工单位与派遣单位约定劳务费用（含劳务派遣人员的报酬、社会保险费、劳务派遣公司管理费用等）由用工单位与劳务 因《劳动合同法》在制度设计中未能对劳动者实现同工同酬提供必要的程序保障，加上被派遣劳动者特殊的地位，劳动者对同工同酬的权利因其信息弱势和用工单位的财务封锁而 ...
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》，该方案第三章“工资分配形式”规定，该公司后勤服务岗位人员（含外聘、劳务派遣人员）实行岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳 =效益承包工资基数×岗位效益分配系数×出勤天数；新进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益 ...
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派遣劳动者洞悉用工单位的漏洞 依法维护自身权益 目前，一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一，成为通信生产中的一支重要力量。这种用工 由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担 ...
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劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。 3．结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户 。 6．乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按 ...
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