年2月，原告与被告华顺公司签订了《劳务派遣合同》，合同期为2006年2月1日至2007年9月31日，合同到期后，被告华顺公司为规避法律规定， 在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善安置，因此原告请求继续履行劳动合同的请求应得到支持。原告诉请法院判令两被告支付原告加班工资43878元及赔偿金 ...
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期限合同中，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失，如果原告在合同到期后难以找到相似的工作或者只能找到工资更低的工作，被告还要赔偿 派遣单位的设立门槛（第57条）；明确了用人单位和被派遣劳动者之间劳动派遣合同以及劳务派遣单位和用工单位之间劳务派遣协议的内容（58、59条），尤其 ...
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82条的规定也已超过诉讼时效，从被告与大足县棠香劳务公司合同到期时间起算，我单位与被告的事实劳动关系也不足一年，且我单位还未解除这种关系， 棠香劳务有限公司签订的劳务派遣协议更加明确表明了原告长期坚持的用工习惯就是劳务派遣性质。被告辩称其是被迫与大足县棠香劳务有限公司签订的劳动合同，并不知其是被劳务 ...
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的方式支付綦连国工资。2008年1月1日綦连国与妇联服务中心签订了两年的劳动合同（2008年1月1日至2009年12月31日），约定：由妇联服务 可以认定双方的劳动派遣关系存续至合同到期。在合同履行期间，麦凯乐总店不再安排綦连国工作没有合同依据。依照合同约定，麦凯乐总店每月支付被派遣劳务人员工资不低于 ...
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年2月仅因过春节请假15天，到期后未续假。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿根据与我公司签订的劳务派遣合同，以温建卫连续旷工超过15天， 请求本院不予支持。温建卫与平顶山市安平劳务有限公司签订有劳动合同，该劳动合同书第六条保险福利中明确约定了保险福利待遇，平顶山市安平劳务有限公司作为用人单位，应依法为其 ...
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关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中使用，劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。[9] 笔者认为，认知工资 社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣 ...
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关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中使用，劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。⑼ 笔者认为，认知工资和 、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣 ...
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办公室职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的本合同将自动 ，原、被告于2006年2月1日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日 ...
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派遣劳动者。四是进一步明确规定了劳务派遣单位应当承担的法律责任，规定“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、 合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定“。三 ...
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证据15，原审时原告有异议，认为泽通公司超范围经营劳务派遣业务，实属违法；而且原告也不知道与泽通公司签了合同，因为合同上未加盖泽通公司的印章；重审时， 合同书，证实原告蒋华飞于2006年1月1日与被告澧水公司签订劳动合同，并于2006年12月31日到期；证据17即原告庹鹏、王建成于2006年1月1日、 ...
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