应当着眼于整个社会的公益来看待。 此外，劳动法律制度也调整一些与劳动关系有密切联系的社会关系，这些关系是附随于劳动关系发生的。例如，劳动部门、就业服务机构 劳动争议处理采取一裁二审的体制，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序。一个劳动争议的处理可能要经过调解、仲裁、一审、二审等众多程序，比普通民事 ...
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（一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规、规章 查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、（1）劳动者追索劳动 ...
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无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县法院起诉厂方：一是要求撤销双方签订的调解 规定，非常明确的规定了工伤认定书是证据，举证责任在用人单位，不是劳动争议仲裁与诉讼立案的程序条件。 综上，第二种处理意见是正确的。 法官评析 《 ...
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215629元没有事实依据。五、原判判决我公司支付靳军住房基金没有法律依据，亦超过了劳动争议案件受理范围，违反了法定程序。综上，请求二审法院依法改判 个人。经查，吴淑敏、高萍与上诉人均发生劳动争议诉讼。1999年10月被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付(1998年12月至今)所 ...
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的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的 其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。关联法规：全国人大法律（1）条地方司法规范（1）条第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由， ...
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代某某及其代理人刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告装饰设计室诉称，2010年1月，重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决原告支付被告代某某工伤保险 仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，且根据国务院原《工伤保险条例》第三十五条第（二 ...
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信昌汽车部品有限公司（以下简称信昌公司）劳动争议纠纷一案，信昌公司于2009年11月9日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求：1、判令原告信昌公司对 2009年3月20日、2009年9月23日提起的仲裁申请系同样的事实与请求，郑州市二七区劳动争议仲裁委员会违反了法律的规定，一案两裁。原审法院认为，张建 ...
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文件制发、接听电话、布置会场、上传下达等内勤工作。被告具有劳动权利能力与劳动行为能力，原告具有用人主体资格，二者均为法律上劳动关系主体，双方形成了事实劳动关系 达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳社部发〔2005〕 ...
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案件首先应考虑劳动者合法权益的维护，应当判决用人单位承担具体的赔偿责任。根据劳动法律相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议发生后，当事人提起诉讼的前置程序，劳动 法院仍应当将其作为一个正常的民事诉讼对待，并对案件进行实体审理与判决。 评析 劳动争议的仲裁程序是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。根据劳动法第 ...
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琰的其他申诉请求。后董琰以郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书严重与事实不符及适用法律错误为由诉至该院。另查明，董琰于2008年 因涉案双方均不服郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字[2008] 049号仲裁裁决书，分别向法院提起民事诉讼。根据法律规定，该院依法合并进行了审理 ...
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