2012年1月29日，原告再次以被告中铁公司为被申请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事 第三人出具中止借用通知书、被告出具的证明、工资领据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第三人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书 ...
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2012年1月29日，原告再次以被告某某建司为被申请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事 的证明、工资领据、汽车维修结算单、出车检查记录薄、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第三人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》 ...
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人事争议案件。第三条市、区、县设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责受理人事争议案件。第四条人事争议仲裁，以事实为依据，以法规政策为准绳。第 机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的。第四章管辖关联 ...
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有劳动关系，他们之间有利害关系，其证人证言不能单独作为证据使用，而且调查笔录是被告单方行为，没有第三人参加。本院认为，被告武汉市霞峰消防科技有限公司 受伤，被告以借支方式每月支付给原告费用2,000元。且武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原告与被告之间自2002年4月起至2011年11月止存在 ...
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的其他人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议，依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。第四条 第五条省、州（地、市）、县（市、区）根据需要设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。设立仲裁委应当明确其名称、有相应的工作人员和办公场所。第 ...
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关系，仲裁裁决符合法律规定。本院调取证据如下：1.肖某某调查笔录、情况说明、发票、肖某某驾驶证；2.仲裁庭审笔录、工资表、特种作业操作证。经庭审质证：本院 经营的劳务队为被申请人，依一份工资表的复印件为证据，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：劳务队为被告魏文民补缴2011年2月23日至 ...
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行政起诉。汪XX于2011年10月10日向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请确认汪绍珍同XX小学有劳动关系，该委于2011年10月20日作出不予受理的决定 、垫江人社发（2011）177号文件、垫法民初字（2010）2643号民事判决书、调查笔录、被告举示的垫教委函（2002）40号批复等证据在卷，并经 ...
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向太云在原审庭审中也予以确认。3、原审法院依法调取了劳动仲裁委员会档案中关于何绍森的调查笔录1份，是合法有效的证据。原审法院对该证据的认定 关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动 ...
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会申请仲裁； （二）下列纠纷不能向本会申请仲裁： 1、劳动争议； 2、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； 3、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷； 会仲裁。 （三）仲裁协议中对仲裁事项或者仲裁委员会约定不明确，一方当事人申请仲裁的，可以在本会或者仲裁庭的主持下，由双方当事人在签字的笔录中对本会或者 ...
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xx。原告长沙市xx房屋信息服务部（以下简称原告）诉被告卢xx（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法使用简易程序由审判员曾嵘独任审判， 长沙市雨花区劳动仲裁委员会于2010年7月28日所作的雨劳仲案字[2010]第85号仲裁裁决书事实认定错误。仲裁中是依据双方在马王堆调解办的《调查笔录》中 ...
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