鉴定结论通知书》等证据及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，原告的前六项诉讼请求经过劳动争议仲裁程序，故法律 生活补助，因无充分有效证据予以证明，故本院不予支持。关于解除原被告之间的劳动关系、一次性工伤医疗补助金20640元、一次性伤残就业补助金38700元，原被告均无异议， ...
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团结同伴和团队管理方面问题暂缓其签订代理协议的工作”。上述事实，有当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、民事判决书、民事裁定书等证据在卷为据。 本院认为， 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长李虎审判员李胜利代理审判员 ...
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元以及拖欠的三天工资300元，共计30675元。同年4月8日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字（2011）005号仲裁裁决书，裁决富恒公司支付二倍 海霞其他申诉请求。双方均不服该仲裁裁决，分别向本院起诉。以上事实，有当事人双方的陈述以及薛海霞提供并经当庭质证的下列证据为证：1、富恒公司 ...
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综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。刘久云当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。本院认为，本案是因劳动者与用人单位 刘久云支付经济补偿金。关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张 ...
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实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。文丽当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。本院认为，本案是因劳动者与用人单位 应向文丽支付经济补偿金。关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张 ...
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综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。张碧华当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。本院认为，本案是因劳动者与用人单位 张碧华支付经济补偿金。关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张 ...
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综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。郑菊华当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。本院认为，本案是因劳动者与用人单位 郑菊华支付经济补偿金。关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张 ...
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6、关于劳务派遣人员保险基数调标的通知，拟证明公司缴纳社会保险查询单的情况，与劳动争议仲裁委员会中的证明目的不符，只能证明是原告为被告缴纳社会保险的情况；7、 的印鉴，但可以认定为原告单位所发，本院予以采信。本院根据以上有效证据及当事人陈述，认定以下事实：2006年3月，被告黄智妮在原告中国铁通集团 ...
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。上诉人宋建文因与被上诉人徐州旺妮包装服务有限公司(以下简称旺妮公司)劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市鼓楼区人民法院(2011)鼓开民初字第0406号民事判决， 合同期间为2008年1月1日至2008年12月31日，双方对合同起始时间存在差异的原因是元旦放假。结合双方当事人的陈述，本院认定双方之间的 ...
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元。2010年11月8日，原告以被告逼迫原告离职等为由，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告支付原告2010年11月工资220元，驳回 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件 ...
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