纠纷中的作用。（三）构建高效权威的劳动仲裁机制《劳动争议调解仲裁法》对完善仲裁制度，规范仲裁程序，缩短处理周期，提高处理效果，减少职工维权成本起到了很好的 月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限的范围内，不能体现仲裁高效、便捷的优势， ...
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有限公司未举证证明此段期间内覃芳维领取的实际应发工资数额，采用覃芳维的平均工资计算，计33000元（3000元/月×11个月）。在2009年5月27 其权益受到侵害为由，主张覃芳维于2010年5月6日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁一年 ...
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= 8250元，塘渡口卫生院欠李锋基本工资12 765元（851元×15个月）（自2010年1月至2011年3月）。原审法院认为，本案是因李锋要求塘渡口卫生院支付工资待遇而发生的争议，应属劳动争议案件。本案的焦点问题是：1、李锋是否经过劳动争议仲裁程序，人民法院应否受理；2、李锋要求塘渡口卫生院支付 ...
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以“说明”的形式答复原告虽然不符合法律形式，但对原告申请过劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会经审查不予受理的事实应予以采信；证据11，被告对原告基本工资待遇没有 元(851元×15个月)(自2010年1月至2011年3月)。本院认为：本案是因原告要求被告支付工资待遇而发生的争议，应属劳动争议案件；本案的焦点 ...
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，既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是 的互为一致。香港劳工法律的上述规定和相关判例，对雇员与外工的区别确立了几个判断标准，特别是控制测试法则中的行动自由程度、付款（支取工资）的方式、对 ...
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号 已被企业破产法代替 46 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 2002年6月10日〔2002〕民四他字第16号 已 最高人民法院审判监督庭印发《关于审理民事、行政抗诉案件几个具体程序问题的意见》的通知 2003年10月15日 法审〔2003〕11号 已被《最高 ...
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费用计547.5元。四、一个月工资881元的经济补偿金。原告在被告单位工作了9个月，被告应依《劳动合同法》第四十七条之规定按一个月工资标准支付原告 ，仲裁机构逾期未作处理，符合仲裁前置程序的要求，法院对本案应予受理。2、原告的身份证复印件、从绥宁县工商行政管理局调取的被告单位《企业注册登记资料》各一份 ...
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职工医院《工伤医疗证明》一份；16、安阳市劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》一份；17、李秀英在河南省豫北棉纺织厂职工医院住院的《出院证》一份 责任公司于本判决生效后十日内共同给付原告李秀英一次性伤残补助金19600元（李秀英构成六级伤残，按本人月工资1400元×14个月＝19600元计算）。五 ...
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做法，既不合理又不合法。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置 条款，与一份服务的契约应具备的互为一致。 香港劳工法律的上述规定和相关判例，对雇员与外工的区别确立了几个判断标准，特别是控制测试法则中的行...
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，结案20件。2010年前11个月收案数量已经大大超过2009年全年，由此可见此类案件增长速度之快必须引起相关部门的关注。 (二) 劳动争议主体日趋多元化。 1、 制度，完善内部管理制度。 2、法院应加强与劳动仲裁部门和以及相关单位的沟通。劳动部门和法院在劳动争议案件的受理上要相互沟通，确立比较统一的 ...
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