约定和决定，本案原告系原陕西华山管理局经营华山部分的权利义务的承受者，又是实际用人单位，其成为该劳动争议适格的当事人并据此承担责任符合法律规定，故对原告主张 。被告陕西华山管理局分立后作为纯行政单位，没有承受原陕西华山管理局经营华山部分的权利和义务，且非实际用人单位，故不承担责任。另外对被告郭福信依据 ...
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根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款的规定，“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。本案中，黄锡强从1992年7月4 对原审判决认定事实并无异议，本院对该事实予以确认。本院认为：本案属劳动关系争议，根据双方当事人的诉辩意见，本案存在以下争议： 一、华天宝公司应否向黄锡 ...
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此事，从未提出任何异议，且公司还记载有杜孝金的传呼等联系方式。故死者杜孝金与原告形成事实劳动关系。根据权利和义务对等原则，第三人也应对杜孝金的因工 的劳动关系非劳动合同关系。因此，第三人与各当事人不属《劳动法》调整对象，原劳动仲裁委员会和本案诉讼中将答辩人列为第三人，主体错误。经审理查明，第三人赵学 ...
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合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的 规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。第四十五条 因 ...
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向罗燕支付报酬等相关待遇，双方不再享有也不再承担劳动法规定的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者有下列情形 的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”从上述法律规定可以看出，劳动争议案件，如果双方当事人都不服仲裁裁决，都应当向法院提起诉讼，不存在反诉 ...
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指劳动关系的双方当事人之间由于劳动的权利和义务关系发生了分歧而引起的争议。我国目前解决劳动纠纷的方式主要有如下四种：和解、调解、仲裁和诉讼。在 劳动纠纷处理机制仁.池州师专学报,2005,(2) [2] 狄际平，关于解决劳动纠纷的几点思考，山西科技，2008年第3期 [3] 谈志远，邹见剑,对现行劳动 ...
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申请的通知。2010年12月1日，张杰再次向常德市劳仲委申请劳动仲裁，仲裁请求与前次仲裁一致。常德市劳仲委于2010年12月2日受理了张杰的仲裁 元/月×80%×4个月)。为保护当事人的权利和保证判决的执行力，本院对原审判决主文的表述应予更正。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。 [1]在公法意义上，劳动者身份的取得是启动劳动法律保护机制的钥匙，这里的劳动法律保护机制包括安全卫生制度、最低工资 指出的，进入现代社会以来，以契约当事人的平等、自由为前提的各种契约理论因双方当事人社会、经济方面的不平等而显现出了破绽，这种不平等最清楚地表现在 ...
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规定之惑 我国现行宪法规定，公民有劳动的权利和义务。对此，有学者认为，宪法的规定说明劳动既是法律权利又是法律义务，两者是统一的。但也有不同观点，如 上诉。这种一调一裁两审制度审理期限过长，程序复杂，耗费当事人过多财力和精力，使农民工苦不堪言，难以承受。在实践中，仲裁机构经常由于各种原因做出不受理的决定 ...
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共同接受，又未规避国家税收、未损害社会公共利益，作为无效处理则不利于保护当事人的权利和利益。遇有上诉纠纷案件，判决或裁决按照该承包协议履行，或基于当事人 关于分公司和子公司，第五十九至六十二条关于董事、经理的权利、义务、责任要求等规定，也基本上可适用外商投资公司。 此外，凡是外商投资企业法中没有规定而 ...
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