根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。美津公司应根据胡腾仁在本单位的工作年限(2005年5 金钱性质的惩罚。本案中，原、胡腾仁双方的劳动关系在胡腾仁向仲裁机构申诉后才解除，且双方未能就经济补偿金的支付达成一致意见，故美津公司未向胡腾 ...
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为被告工作，双方已形成事实劳动关系。拖欠劳动报酬属劳动争议，劳动争议必须经劳动争议仲裁，方可提起诉讼。原告在申请劳动争议仲裁时，未提出要求被告支付 标准430元及最低生活保障标准。3、原审认定上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金236.15元的请求未经劳动仲裁亦是错误的。二、原审适用法律错误。 ...
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拖欠工资百分之二十五的经济补偿274.12元，因拖欠劳动报酬属劳动争议，劳动争议必须经仲裁前置程序，而原告在申请劳动仲裁时未提出此项请求，且 补偿金的请求未经劳动仲裁错误，同时认为一审法院没有认定被上诉人支付给上诉人1-3月份工资190.88元，190.88元，175.88元，远低于佛山市最低工资标准 ...
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劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求被告补缴社会养老保险金，而在诉讼时才提出，因该主张与仲裁k中的主张没有依附性和相关性，加上 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法， ...
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提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予支持。原告要求被告支付2003 的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等 ...
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时间原则上不超过八小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，详情按加班协议执行。甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市规定的最低工资标准 元，并支付额外经济补偿金3008。40元；五、判令一建公司对上述款项承担补充清偿责任；六、判令一建二分司和一建公司负担本劳动争议案件的仲裁费用和 ...
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工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年， 劳动合同而产生的有关赔偿的请求是两个独立的诉请，是可分的，而谭毅贤在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭毅贤的该项诉请未经过劳动仲裁。 ...
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主张理由是充分的。南方公司从解除邝志刚劳动合同时、劳动仲裁时及至一审庭审时均拒绝支付“解除劳动合同经济补偿金”。现到了二审阶段，南方公司仍然拒绝支付。 拖欠的工资6000元外，还应向邝志刚支付相应的经济补偿金1500元。南方公司上诉认为劳动合同中“工资标准为每月4000元”的内容是邝志刚利用其职务上的 ...
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14日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合兴公司支付其：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济补偿金和一个月代通知金 的五月一日和二日以及元旦期间上班，故合兴公司应按照邹浩贤本人小时工资标准的300％支付劳动者工资，合兴公司应当支付邹浩贤上述法定节日上班期间的工资为 ...
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单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如劳动者据此主张解除劳动 《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。 ...
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