应对 《纪要》关于一裁终局此部分的规定，主要是关于小额案件的界定以及劳动仲裁部门和中院之间的程序衔接事项。从实际操作与应对出发，企业着重需要了解的是小额案件的 的一方当事人列为原告（被告），后起诉的一方当事人列为被告（原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《 ...
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。我国现行法律规定或允许的民事调解，主要有：人民调解、法院调解、仲裁调解、行政机关调解、劳动调解、消费者协会调解、公证协会调解、律师协会调解等。[1]除法院调解、 相同的执行力。 (3)当事人在调解程序中使用过的证据、对事实所做过的陈述和自认等，其可采性或可适用性在以后的仲裁或诉讼中将被剥夺或被限制。 ...
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。2009年1月，徐州市恒达路桥工程有限公司单方下发了《关于解除张琳同志劳动合同关系的通知》，对于该通知，徐州市恒达路桥工程有限公司认为其通知了 的情形。在本案中，申请人在仲裁期间申请调查，徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会对此是否应予调查以及应当依照何种程序进行调查，劳动争议调解仲裁法对此并无明确的规定 ...
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裁定书。 另一种意见认为：诉讼立案是程序审查，本案原告遵从劳动争议诉讼仲裁前置规定，已经申请劳动仲裁，符合劳动争议调解仲裁法更规定的立案条件，应当以劳动 事故伤害或者，所在单位应当自事故伤害发生之日或者起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤 ...
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规定的保障权利人通过诉讼实现请求权利的有效期限。在诉讼时效届满后，权利人无权依诉讼程序强制义务人履行义务。在诉讼时效届满后，权利人虽可提起诉讼，但其权利得不到 有其他正当理由超过60日的除外）。 2、诉讼时效有延长的法律规定,而劳动仲裁时效没有延长的规定。二者虽都有中止、中断的规定，但中止、中断的情形 ...
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调解委员会组织及工作规则》规定的程序调解。第二十五条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件 达成协议或调解书送达前当事人反悔以及当事人一方或双方拒绝接收调解书的，应视为调解不成，仲裁庭应及时裁决。第二十九条仲裁庭审理因执行国家有关工资等需要 ...
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方，具体的申请要求和事实根据；(四) 在规定的申请时效内；(五) 属于仲裁委员会管辖范围。第十条当事人的基本权利：(一) 申诉、答辩、申辩；(二) 申请 委员会组织及工作规则》规定的程序调解。第二十五条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 调解委员会调解劳动争议，应当依照规定的程序进行。调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方自愿原则。经调解 远的乡(镇)设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构的仲裁委员会授予的权限范围内开展工作。仲裁委员会在乡(镇)设立派出机构， ...
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不能出席会议时，应委托同级其他负责人代理参加，代理人的署名具有同等效力。经仲裁委员会协商同意，可邀请发生争议的企业的主管部门代表和其他有关单位的代表列席仲裁 当事人。对于不合理的回避申请，应予以驳回。第三章处理劳动争议的程序第十五条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。 ...
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的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定《，结合我省实际，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规 主任的回避，由仲裁委员会讨论决定。对无正当理由的回避申请。可予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十四条当事人可书面或口头向调解委员会申请调解 ...
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