应认定被告系在为原告工作时受伤，双方已实际存在着事实上的劳动关系。上述事实，有原、被告的陈述、双方提供的书证及本院依职权调取的汤阴县人事劳动争议 劳动争议仲裁委员会（2010）汤人劳仲字第26号仲裁裁决书，即确认被告与其公司之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、 ...
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辞职的形式结束劳动关系。因此，原告所述因被告自知不能胜任该岗位而主动提出在家考虑问题完全违背事实；被告由于害怕失去岗位而无奈在原告制作的调岗书上签字 工作的主张成立，本院予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。原告要求不恢复劳动关系，不支付被告2008年12月7日之后的工资， ...
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5210000.00元；巧升公司和参与修建“奥韵阳光雅筑”工程的各班组结算后确认总计应付劳务款3978729.00元，但实际支付3168084.00元。2009年11月26日 法院予以确认。故龚银书要求巧升公司、张国斌给付劳动报酬款的诉讼请求成立，一审法院予以支持。因龚银书与南通三建未形成劳动关系，且 ...
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不当。邓州烟草公司不服该仲裁裁决而向原审法院起诉，诉请确认与杨书祥之间不存在劳动关系，杨书祥则反诉请求，认为仲裁裁决支付条款正确，但支付数额 ，实际诉讼费600元、二审诉讼费110元，由南阳市烟草公司邓州分公司负担830元、杨书祥负担100元。本判决为终审判决。 审判长 焦新慧审判员 傅印杰代理审判员 ...
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派遣至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在2009年6月15日原告根据其口述书写了确认书的事实,更不存在其承诺另行与原告签订三年期 了一次性工作合同了断补偿金2,000元。2009年12月31日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委于2010年1月7 ...
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按4,900元/月计算）。原告提供以下证据：1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。3、电子邮件5封（ 被告）工作需要，在税务咨询部门工作。合同同时约定，公司的政策与程序、协议、确认书及其他规章制度为本合同的附件，一并具有同等效力。原告入职后，被告安排原告 ...
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，要求判令产业集团支付经济补偿金不足部分14363元，支付因未提前一个月通知解除劳动合同的工资10148元，支付违约金5000元以及精神损失费5000元。原审法院另查明， ，刘洛萍与威孚集团公司系协商一致解除劳动合同，刘洛萍签字的全员理顺职工劳动关系申请书和扣款确认书都是其真实意思表示，因此刘洛萍的 ...
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签字，但与本院依职权调取的赵玉金工资对账情况记录相印证，故予以确认。根据上述有效证据及原、被告无争议事实，可以认定以下案件事实：1992年9 要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告终止劳动关系。故被告天龙公司应支付原告2007年4月至2009年11月共32个 ...
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，该局工作人员。委托代理人贾民杰，该局工伤保险处工作人员。第三人康书兰，女，42岁。河南省工商行政管理局机关服务中心不服郑州市人力资源和社会保障 管理局机关服务中心不服诉至法院，经过两级法院审理，确认王敏与河南省工商行政管理局机关服务中心存在事实上的劳动关系。又查明，2010年1月，郑州市人民政府机构 ...
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被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和内容操作；5、《考勤记录》 派遣关系解除，2009年7月15日原告与被告马X劳动关系解除，根据被告马X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为14,368.20元，被告X公司 ...
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