员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明材料；（ 失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍 ...
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员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明材料；（ 失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍 ...
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人中迅达（北京）装饰工程有限公司（以下简称中迅达公司）因与被上诉人叶某劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第1121号民事判决，向本院 处理。本案中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证据材料证明自己的上述主张；中 ...
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泉区人民政府（以下简称区政府）、新乡市天龙装卸有限公司（以下简称天龙装卸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月25日立案受理，依法组成合议庭， 目的没有关联性。信访事项处理意见书能够证明原告做过装卸工，与被告之间存在劳动关系。被告区政府提出对工商局查询材料的真实性无异议，其他证据没有提交原件，不 ...
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，工资表显示是1000元，没有这么低。围绕争议焦点，被告张家伟提交的证据材料是：1、证人郝××、张××出庭作证。2、郝××、张××调查笔录各1份。 及书面材料，也没有反应被告在原告处工作的内容。没有其他证据材料相印证，不能证明与原告存在劳动关系。依据当事人陈述一致的内容，确认本案以下事实：2010年9 ...
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了15天。据此分析，原告以被告矿工超过15日为由解除双方的劳动关系的程序合法，证据充分。上述证据材料的证明内容本院予以确认。关于被告递交的证据材料 之规定判决如下：驳回被告张德春要求原告新乡神马正华化工有限公司支付解除劳动合同后双倍的赔偿金72000元和额外经济补偿金18000元的诉讼请求。案件受理费 ...
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唐靖林。委托代理人蒋彬彦，湖南南天门律师事务所律师。上诉人张戈因劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2010)武民初第1620号民事判决，向 提出书面申请，要求调取其在渤海保险公司领取固定工资等证据材料，拟证明双方之间形成劳动关系。本院为了查明案件相关事实，责令渤海保险公司提交相关证据。 ...
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本人支付离职期间的各种劳动保险及一切费用”的效力；3，被告要求原告支付本人代缴的劳动保险费（2004年11月—2010年4月8日）及利息9998.96元；要求原告 （02）号证明一份，显示该公司与被告已解除劳动关系，同意将其个人档案转移至辉县市劳动和社会保障局个体科。被告向本院提供了以下证据材料：1， ...
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领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证证明在用人单位劳动时，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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非本单位人员出具误工证明等材料，协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益，后又被对方以误工证明为依据要求确认劳动关系，以求得工伤待遇 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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