的工资收入分配直接关系到企业和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容；加班、轮班制度直接关系到职工的工资和福利；工作评价和 财务制度对于企业工资收入分配的单元和列支渠道有明确规定，哪些该进成本，哪些该进利润，哪些该缴纳有关税费，哪些免缴税费，在缴纳税费时适用于何种税种和 ...
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性岗位不具有长期性特点。结合日、德、法等国的非典型雇佣合同立法，临时性、替代性工作属于定期劳动合同范畴，一般在2年以内实施，超过此限，一般不属于 。因此，必须通过立法对派遣范围的判断标准加以确定。比如，派遣范围的一般之外，应允许的派遣岗位有哪些？两种情形存在冲突如何处理？临时性、替代性应以时间衡量抑或 ...
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发现问题；再次，实证研究也是验证设计方案，避免改革风险的方法，它至少能说明哪些理论是行不通的；最后，它是理论与实务沟通的桥梁，能解决学者与实务操作者自 合法权益能起到重要作用；第三，刑事和解适用于一般轻微刑事案件；第四，和解内容应趋于多元化，包括赔礼道歉、公益劳动等；第五，刑事和解是一项系统工程，需要 ...
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法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括：保密的内容 和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业竞争力较弱的一般员工。二是禁止就业范围不宜过宽。必须有限制的必要，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业 ...
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允许习惯法可以创设物权，物权法定将名存实亡。 违反物权法定的行为只是不产生物权的效力。但是，其合同内容并没有违反某一个具体强行法的规定，因此不能认定该合同无效， 也在不断扩大，出现了许多新的形态。据此有不少学者认为，应当在法律上对于物确定一个抽象的要件，从而判断哪些物可以成为物权的客体。我认为，首先要 ...
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一个记述意义的其他。因为哪些金属是贵重金属是有明确范围的。上述两种情况都不需要进行规范的价值分析或精神分析就可以认定其内容,其条文表述具有明确性, ,混淆了犯罪行为与一般违法行为之间的界限。《刑法》第193条规定的另外四种贷款诈骗手段,即编造引进资金、项目等虚假理由;使用虚假的经济合同;使用虚假的证明 ...
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上的处理后果。 2、结合实际操作来看，法律理论后果与实际操作上的结果可能会有哪些差异，实际操作中可能会有哪些问题、如何解决这些问题、当事人应报有怎样 直接当面协商等方式。 第一百六十一条 律师与对方当事人进行初次联系时，一般可告之以下内容： 1、 告之委托人已书面委托律师进行离婚案件的代理； 2、 告 ...
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、论据充分、逻辑严密、陈述客观、表达流畅。三、职业能力综合测试的主要内容职业能力综合测试由两张试卷组成：以鉴证业务为核心的试卷一； 全资子公司--新华科技发展有限公司，主要研发高新技术产品。请问：根据相关规定，高新技术企业认定有哪些条件？若新华科技发展有限公司被认定为高新技术企业，根据税法规定可以享受 ...
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是因为看中企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将离职等信息。 本案的关键是买受人接受了原来的供货合同 实践中，缔约之前所作出的意思表示，只是在欠缺当事人明确约定时用以解释合同进而确定合同内容的辅助参考，现在却成了确定当事人之间权利义务关系的核心和关键。 [ ...
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法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括：保密的内容 和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业竞争力较弱的一般员工。二是禁止就业范围不宜过宽。必须有限制的必要，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业 ...
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