。但是公司与该同事2008年、2011年分别签订了两次固定期期的劳动合同，由于不想与公司搞僵关系，该同事没有强硬要求公司签订无固定期限合同，2011年签的合同在8月底到期，公司准备以合同到期不再续签为由解除劳动关系，请问这位同事应该如何要求补偿？谢谢！...
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； (2)一方因身体受到伤害获得的医药费、残疾人生活补助费等费用； (3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产； (4)一方专用的生活用品； (5)其他 工作者的科研津贴；一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等；解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费 ...
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；(2)一方因身体受到伤害获得的医药费、残疾人生活补助费等费用；(3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；(4)一方专用的生活用品；(5)其他应 科学工作者的科研津贴；一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等；解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等 ...
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不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司 某与A公司之间的劳动合同已经履行完毕，其与A公司已无劳动关系，因此本案不属于劳动争议范围。既然本案不属于劳动争议范围，那么陈某的行为如何界定?本律师认为陈 ...
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不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司 某与A公司之间的劳动合同已经履行完毕，其与A公司已无劳动关系，因此本案不属于劳动争议范围。既然本案不属于劳动争议范围，那么陈某的行为如何界定?本律师认为陈 ...
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2）一方因身体受到伤害获得的医药费、残疾人生活补助费等费用。（3）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产。（4）一方专用的生活用品。（5） 资助优秀科学工作者的科研津贴；一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等；解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。 ...
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该合同有效期自2003年1月1日至2003年12月31日止，合同履行地在原告住所地。合同到期后，双方一直未就继续合作达成一致意见。同时截止2004年6 《确认函》。该《确认函》的内容没有经过答辩人负责人的审核，是原告利用管理关系和劳动关系而要求高峻峨出具的，原告私下要求其派驻人员利用职务之便加盖印章， ...
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，现在企业需要进行改革，更换名称，需要从新签订劳动合同。但是之前签订的劳动合同还有两年才到期。本人不打算重新签订新合同。当然，按照合同法，可以不重新签订合同 的。但是公司称，如不愿重新签订劳动合同，则与其解除劳动关系。现问：是否可认为单位单方违约终止了原劳动合同？还有实习期问题，合同法规定试用期是不能 ...
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，现在企业需要进行改革，更换名称，需要从新签订劳动合同。但是之前签订的劳动合同还有两年才到期。本人不打算重新签订新合同。当然，按照合同法，可以不重新签订合同 的。但是公司称，如不愿重新签订劳动合同，则与其解除劳动关系。现问：是否可认为单位单方违约终止了原劳动合同？还有实习期问题，合同法规定试用期是不能 ...
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还在休假期的小琴对于老板的出尔反尔很是恼火，而之前与老板签订的半年期合同3月底才到期，小琴就没有去。后来老板多次要求小琴去辞职并且还克扣了小琴2 合同法》第42条的规定，小琴可以拒绝老板的非法要求继续享受病假至期满，当然也可以服装店违法解除劳动关系为由要求服装店支付赔偿金，并支付2月份和病假期间工资。...
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