李官电司（2007）8号聘任文件建立的。该文件虽不是直观的劳动合同，但双方的权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本满足了法律要求 约定在执行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。因此，此时一方要求终止劳动关系，法律并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于 ...
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对南航河南分公司给予赔偿，双方也未就解除劳动关系达成一致。因此，双方劳动关系不应予以解除，劳动合同应继续履行。作为中国南方航空股份有限公司的一家分公司， 规定。另外，南航河南分公司已经就双方解除劳动合同后赔偿等事宜提起诉讼。因此，南航河南分公司上诉主张双方劳动关系不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据， ...
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合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加 。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老 ...
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问题，仲裁委认为，李兰后续治疗费是否发生以及发生的治疗费数额多少均为未知数，不能单纯凭据宜春市人民医院出具的证明确认后续治疗费用，故对李兰诉请后续 申请仲裁，要求公司支付2011年3月6日至2012年6月6日应当继续履行劳动合同期间的工资27000元及25%的经济补偿金6750元，并支付2011年3月 ...
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合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加 。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老 ...
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》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续 年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了劳动者的资格，因此退休后其不能再享受经济补偿，只能给原告补偿自2004年7月（双方正式签订聘用协议的时间 ...
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杨x同志岗位调整的通知》，证明被告于都公司发出的调岗通知不符合规定，原告已满45岁，不能从事装卸工作，原告于2008年12月26日收到该通知；5 已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职 ...
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》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续 年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了劳动者的资格，因此退休后其不能再享受经济补偿，只能给原告补偿自2004年7月（双方正式签订聘用协议的时间 ...
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通知上明确写了2005年3月1日合同已经到期并终止的事实，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。综上，应 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条 ...
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了劳动关系，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖韶珍的要求赔偿。肖韶珍1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2 ，其劳动力价值转化为股份公司财产的相应部分；第四、从用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任的能力亦是双方潜在的 ...
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