同意承担费用”，并向被告支付了总计59789.31元的补偿金。 本院认为：依法成立的劳动合同，受法律保护。法律依法保障用人单位与职工的合法权益，用人单位与职工 》中约定：“各类受聘人员在约定的聘用期限及服务期内，如出现违约行为，应承担相应的违约责任：1、需承担相应的培训费用；2、享受医院所属产权住房的 ...
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即可。对于劳务派遣协议的内容，劳动法不应有太多强制性的规定，诸如培训义务的承担及相关服务期协议的签订，用工单位向劳务派遣单位支付费用的总额等，都可以 共同雇主的责任； 3.劳务派遣监管机关的地位、职责及监管措施； 4.劳务派遣合同的最长期限，无固定期限劳动合同的法定条件； 5.劳务派遣型从业人员在劳务 ...
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乡镇开展支教、支农、支医、青年工作和扶贫等工作，时间为2年。服务期生活补贴、体检费、保险费和工作经费由市财政和服务区(县)财政参照国家有关补贴 、技能培训等方面发挥主要作用。 (二十三)切实维护高校毕业生的合法权益。全市各级政府和人事、劳动社保部门要依法加强对各类用人单位与高校毕业生签订劳动合同或聘用 ...
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单位外事人员工作制度；(四)行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件；其他 申请延期公函(函中内容：延期原因、申请延期的期限及专家资料变更说明)；2.项目批件或聘用协议或合同或企业任命书的复印件；3.外国专家有效护照和(Z) ...
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内容：(一)基本权利和义务；(二)聘用合同期限；(三)受聘人员的工作内容和工作要求及职责；(四)聘用单位为受聘人员提供的劳动和工作条件；(五)受聘人员的工作 规定执行。第三十四条 聘用单位为受聘人员提供培训、住房资金的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期违约责任制；没有约定的，受聘人员提出解除聘用 ...
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月，王某应聘到北京某电子技术有限公司（以下简称公司）工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为 ”的处理，若王某在服务期内申请调离企业，在其交还培训费后，企业同意其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费 ...
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年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑 还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约 ...
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大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第十八条下列聘用合同为无效 正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形。聘用合同期限在本条第（一）项、第（二）项规定的医疗期、孕期、 ...
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四条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用岗位与工作内容及职责；（二）聘用合同期限；（三）劳动保护与工作条件；（四）工作报酬与保险福利待遇；（五 承担合同约定的违约责任。第四十二条受聘员工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘员工违约后向单位赔偿 ...
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订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满 或竟业限制的劳动者进行有效约束； 6、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业 ...
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