，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 我想问的是，： （一）“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 的。在用人单位与劳动者协商合同期限之前，用人单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。 （ ...
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我国合同法与劳动合同法虽然是一般法与特殊法的关系，但是在实践中的劳动合同纠纷在无法适用特殊法时却很少适用作为一办法的合同法，这是什么原因？合同法与劳动合同法的关系到底应怎样评判？...
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李无法维权，只能拿包走人。 按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意续签劳动 合同，老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签定无固定期限 ...
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给我们交过任何保险。 03年开始工作至09年5月份单位一直没有跟我签订劳动合同，名义上是单位的临时聘用人员也就是临时工。09年5月份单位搬家减员， 也没有说补偿的事！ 我想问的是如果我们申诉，劳动合同法是否保护我们！如果保护是适用新劳动合同法还是旧合同法，保护期限是从我开始工作开始还是只从新劳动合同法 ...
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在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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合同法拟出台避免恶意苛扣工资劳动合同法草案首次提交中国最高立法机关审议。草案就用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害劳动者合法权益的现象制定了处罚规定 一些业主甚至在拖欠工资后恶意逃匿，以此谋取非法利益。一些用人单位通过自定劳动定额、压低计件单价，变相强迫职工加班加点，掩盖其苛扣工资、违反最低工资 ...
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根据《劳动合同法》第三十九条之规定用人单位可以以劳动者存在过失为由提出解除劳动关系。但用人单位解除劳动合同需满足实体性要求和程序性要求。实体性要求如下：司法实践中对于用人单位提出解除劳动关系时实行举证责任倒置，也即用人单位要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的 ...
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安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 我们十人在基层工作了 的经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法实施条例》第十二条，应该是限定哪一些公益性岗位人员不适用经济补偿 ...
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订立书面劳动合同，对继续留用后超过一个月不满一年仍未与劳动者补签书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满后第2个月开始至一年期满时止向劳动者每月支付二倍工资！同时，如果用人单位继续留用劳动者超过一年的，根据《劳动合同法》第十四条第三款中的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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；我是孩子的妈妈，因我不懂新的劳动合同法，我女儿上班有4年了，昨天她打电话回来说她们要赶在明年7月新的合同法出来重新签合同，她们很多都不愿意签， 靠大家内部竞聘才能实现哈。2；是否应该支付补偿金？答；现在摩尔主动提出要终止劳动合同，并非员工提出。故摩尔应支付补偿金，根据入职年限不同支付金额不等，如本人 ...
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