公司（用人单位）派遣到B公司（用工单位）的被派遣劳动者。A公司和B公司的劳务派遣协议、本人和A公司的劳动合同中都没有约定绩效奖金由谁支付，B公司的月、年销售奖金以及安全奖、福利唯独我没有。请问我可以依照劳动合同法62条、63条规定的绩效奖金、福利、加班费等是B公司的义务要求B公司支付吗？ ...
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之后去上班的公司办理了入职，交了劳动手册，公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同，于是我就没签，之后就跟 了一本劳动手册，已经开始上班了。 最近公司寄了一封终止用工关系通知书，说是根据《劳动合同法》第39条第二款的规定，说我无故旷工3日，跟我解除劳动合同，限定我 ...
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（原审原告）：翟XX 上诉人漯河XX职业教育社筹备处（以下简称筹备处）因与翟XX劳务派遣合同纠纷一案，不服郾城区人民法院（2008）郾民二初字第401号民事判决， 在本院指定的时间内未交纳反诉费用，所以对其反诉请求不予处理。依照《XX人民共和国合同法》第五十二条第一款第五项、第五十八条之规定，判决：一 ...
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被派遣劳动者要求劳务派遣单位发放工资，但此单位拒绝，于是向用工单位要求发放工资，但用工单位也拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。...
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公司为了不和我们签订无固定期限劳动合同,准备劳动到期将公司员工全部转为劳动派遣员工,岗位包括副总\主任\统计员\设备管理员等全部岗位,这样公司一名员工也没有了,全部是劳务派遣的了.请问这样的做法合法吗?(公司岗位中就是老总是上级外派的)我们应如何维权?...
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签订任何合同。后来发现公司所介绍工作与之前说的并不相符，向其提出退还钱款。 但公司表明只能退还200, 100作为手续费，这点起初也未说明过。 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 请问这家公司是否违法？ 又能否举报？...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和 ...
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上的诸多漏洞。同时，《劳动合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如对劳动合同短期化的限制，对劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得 日起施行）第48条； │ │局裁决。 │3．浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题 │ │ │的意见（试行）》第14条； │ │ │4．江苏省高级人民法院、 ...
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，合同期为5年，至今合同已经执行了3年半。在此期间，我的工资全部由派遣公司按月准时通过银行支付给我。现在该用工单位由于工程原因不再需要用工，将我 1：用工单位此做法是否合法？ 用人单位在得到用工单位将我退回的通知后便称按照劳动合同法第五十八条规定当我处在“无工作期间”按当地最低工资标准按月支付我工资。 ...
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被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 ； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 28、劳动合同法施行之日存续的 ...
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