委托代理人倪正军，益阳市赫山法律服务所法律工作者；代理权限为特别授权。被告益阳市劳动职业中专学校......法定代表人莫......委托代理人李超，湖南麓和律师事务所律师；代理权限为一般 四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定 ...
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应当支付经济补偿金的法定情形，故张儒笑要求广西正大畜禽有限公司支付解除劳动合同经济补偿金95526元和额外经济补偿金47763元的诉请，不予支持。关于广西正 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，上诉人有权单方解除劳动合同。2、被上诉人应向上诉人 ...
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004元及私自修车费3 827元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，长沙市劳动争议仲裁委员会作出的裁决适用法律正确，认定事实清楚，请求法院依法维持该裁决。 符合非全日制用工的证据，故双方之间不能认定为非全日制用工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年 ...
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工作期间，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：钟某于2009年9月23 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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部分），对于原告2011年10月21日之后，系与被告之间成立劳务关系，不属于劳动法律法规调整范畴，因此对于原告2011年10月21日之后的双倍工资诉请，本院 决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款 “两倍工资的起算时间为用工之日起满一个 工资差额4478.34元；三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄巍解除劳动合同赔偿金1002.94元。案件受理费10元，由原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司负担 ...
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第六十一条、第六十二条、第六十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第十八条、第二十七条、第三十一条， 。二、实体方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘永兰解除劳动合同经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341.78 ...
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合同的赔偿金。关于原告是否应当支付休息日和法定假期的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当 十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 ...
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仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生的劳动争议，适用劳动法规定的六十日仲裁时效，原告申请已超过仲裁时效；对于 2008年 合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须由劳动者提出，但是，双方于2009年 ...
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与湖南某有限责任公司（被申请人）双倍工资、工资争议一案，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称: 申请人于2010年3月12日进入被申请人处从事 依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、驳回 ...
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