要保证劳动保障协理员的工作经费，并将其列入财政预算。要完善工作制度、工作流程和工作规范，将就业服务延伸到街道（镇）、社区（村），为失业人员提供 的扶持政策，并督促企业与重新就业人员签订劳动合同，办理社会保险，维护失业人员就业再就业的合法权益。（五）加强对失业人员管理，对就业困难群体实行重点帮扶。各级 ...
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企业发展，对安置下岗失业人员达到企业职工人数30%以上、并与其签订一年以上劳动合同，处于创业发展阶段的小企业，贷款额度可最高不超过100万元，并 全省劳动力资源信息共享，实现“一点登录、多点共享”的功能。加强劳动力市场的规范管理和清理整顿，维护劳动者的合法权益。 (二十六)大力培育劳务输出品牌。进一步 ...
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切入点，规范失业保险业务流程，建立健全内部控制制度，从参保单位申报缴费、缴费基数核定、缴费台账及个人缴费记录、失业人员台账、待遇审核、财务管理等工作环节入手， 劳动保障相关信息和资源，采用比对的方法，将失业保险个人缴费记录、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁等相关信息资料与领取失业保险金人员情况进行比对，筛查 ...
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专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项：“由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期 135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司事宜外出 ...
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承担。本案的主要问题是如何确认黄某某的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的 农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满一个月的，月工资标准参照适用其统筹地区 ...
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处工作，3月10日双方签订劳动合同，自2007年3月1日至2009年12月31日止，在工作期间原告多次违反工艺操作流程被公司处罚,特别是2007年11 操作规程，多次造成产品不合格，导致公司经济损失约10万余元，根据公司管理规定，与赵喜平解除劳动关系事实清楚，理由充分，且符合《中华人民共和国劳动合同法 ...
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两年左右。1997年元月入闽宏公司蒸煮车间从事切草工，未签订劳动合同，蒸煮车间的主要流程是原材料(蔗渣、麦草、芒杆、竹粉等)经我们几人切碎，再经 证保系何明清聘请的搬运工，但由于在承包中搬运工仍然要遵守原告的规章制度，接受原告的管理，其活动对外仍以原告的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或种类确定 ...
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纠纷、股东会或者股东大会、董事会决议效力纠纷、股东滥用股东权利赔偿纠纷、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷、公司解散纠纷、公司清算纠纷、合伙协议纠纷等。 2、 确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息 ...
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，由经济功能区财政负担。（四）高效便民。各经济功能区要不断优化审批服务流程，完善审批服务机制，逐步建立集中统一的审批服务模式，努力实现“一条龙服务、 、企业用工、劳动合同、职业培训、职业技能鉴定等人力资源和社会保障方面的经济管理权；15.关于市场主体及经营行为登记、登记企业年检、广告管理等工商方面的 ...
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，能够证明苏友平在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏友平虽未与重庆九鼎公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。而 证明公司招聘的规定，面试不合格，不能到车间。3、招聘流程图；证明原告招工的流程。4、用人部门情况反馈表；证明正常招工表应由人力资源部填写。5、招工表 ...
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