适用特殊性分析〕对于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方承担举证责任。劳动者追索加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的 原则性规定〕律师应该在规定的时效期限内及时协助、代理委托人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。律师或委托人在收到对方当事人提交的仲裁申请书时 ...
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书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿；（3）对已经超过一个月拒绝与用人单位 时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。3、用人单位在签订无 ...
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肯定是要判决a公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的问题。案件中，a 真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁 ...
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彦山律师提出了一个实践处理方法：职工主张上述加班费的，不仅要对加班的事实进行举证，法院也仅仅支持诉前两年的加班费用，其余的主张按照民事案件的诉讼时效的 后的一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就没有必要分开计算一年内以及一年后的视为 ...
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，劳动者必然就败诉。 除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对工资标准也承担举证责任。比如用人单位向劳动者每月支付8000元工资，其中1000元打卡发放， 工资还有一部分是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司 ...
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单位内部制作，原告的质证意见成立，对该证据本院不予采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告刘丙申原系焦作华飞电子股份有限公司 责任公司中央医院于本判决生效后十日内支付原告刘丙申未与原告签订书面劳动合同的双倍工资3300元（550元×6个月）；二、被告焦作煤业（集团）有限责任 ...
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代理人赵英剑，河南良仁律师事务所律师。上诉人郑州长金医药有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院(2009)管民初字第1727号民事判决，向本院 年8月起存在劳动关系，但综合来看，各证据能够相互印证，比较充分；而郑州长金医药有限责任公司虽有举证的便利条件(如发放工资、考勤记录的原始 ...
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负举证责任；但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。该案中，原告申请该院调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤 要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司按此计付的 ...
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合同法》第八十二条，用人单位与劳动者未签订劳动合同，应当向劳动者加付一倍工资。原、被告均未举证证明2008年2月至2008年12月期间被告的 崇安不服一审判决，上诉称：1、柳州市科海职业培训学校支付周崇安延时加班工资7712元。2、二审案件受理费由柳州市科海职业培训学校承担。被上诉人柳州市科海职业培训 ...
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】 在调解中心的主持下，双方达成调解协议，孙某同意公司按每月2700元的工资标准支付加班费，公司向孙某一次性支付了2008年9月18日至2010年9 举证责任 在劳动者对加班事实提供初步证据的基础上，用人单位应承担主要的举证责任，这是因为在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的隶属关系 ...
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