该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告郑州市中原区司法局、郑州市中原区人民政府于判决 后，李予杰的劳资手续仍然在中原区司法局，故中原区司法局能够提供李予杰的工资标准的书面证据，但在法定期限内未提供，应承担举证不能的责任，原审 ...
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局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言（王xx 的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ...
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。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资，双方之间的劳动关系是2008年8月31日解除。本院认为，对于原、 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资，双方之间的劳动关系是2008年8月31日解除。 本院认为，对于原、 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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城镇失业职工的基本生活和促进其再就业，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《辽宁省城镇企业职工待业保险条例》，制定本规定。关联法规：全国人大 批准的其他与失业保险有关的开支。第二十条 失业职工领取失业救济金的标准为失业职工户籍所在地最低工资标准的75％；夫妻双方均为失业职工的，每人为最低工资 ...
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效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者 争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题 ...
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效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者 争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 ...
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,300元（按最低工资标准）。被告上海某厂辩称，原告于1985年3月进厂工作。1996年被告处于停产状态，1998年原告回家。根据当时市府关于下岗职工进入再 最低工资，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回张某的诉讼请求。案件受理费人民币10元减半 ...
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其未在本院指定的期限内提供相关证据，故由其承担不利后果，按原告陈述的工资标准进行认定，原告称其2002年4月工资为1340元，故被告应按此标准给付 和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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保险、医疗保险、失业保险及相应的社会保险；3、被告参照不低于长沙市最低工资标准支付给原告待岗期间的基本生活费计11 700元；4、由被告承担本案的诉讼费用。 及庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除的问题，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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