行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。并且1995年劳动部《关于违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位故意拖延，不订立合同 加大了劳动者相对于用人单位的弱势，最终不利于社会的稳定。 2．我国劳动法对于用人单位解除劳动合同的约束不足。在司法实践中，常有用人单位在 ...
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地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定，劳动合同终止时，用人 〈第二版〉》，法律出版社，2004（9）：125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用 ...
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得出该劳动者究竟是不是符合该用人单位对劳动者的全部要求的。由于劳动法对用人单位解除劳动合同的条件设置了许多限制性的规定，一旦劳动者的实际工作能力等不符合 这些法律原则，在没有就试用期内劳动者的待遇作出约定的情况下，随意改变劳动合同关于待遇的约定，擅自降低劳动者在试用期内的待遇。或者虽然对试用期内的待遇 ...
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合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告吴端要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告吴端要求 上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行了 ...
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符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告张溢波要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告张溢波 二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行了 ...
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符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告霍文钊要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍文钊 二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行了 ...
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错误认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由 就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工 ...
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(一)、(二)项，第九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、第 志忠进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾志忠解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾志忠支付违法解除劳动 ...
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劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准 又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)【发布部门】最高人民法院【发文字号】 ...
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月，可见，两者的时效期间的长短不同，而且，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于 发生解除的法律效果，而产生违约责任。 第二、由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知 ...
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