适用过错责任的原则，加重了雇主的责任。如果考虑被害人的利益，笔者认为今后的司法解释中作出“雇员应当向第三人追究侵权责任，雇员在穷尽对第三人追究侵权 其规定”。由受伤者根据实际情况决定向谁主张权利。但笔者这里所说的雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以可直接向接受劳务一方的用人单位追究侵权责任。如果双方之间 ...
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不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《劳动法》第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门限期缴纳。 了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》（以下简称《劳动争议解释二》），该司法解释数易其稿，最终就社会保险费纠纷的定论仍然令人疑惑 ...
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这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的 并没有放弃弥补的努力，我们寄希望于最高人民法院对这部合同法作周全、严谨、科学的司法解释，更寄希望于我们的每一位法官以一种职业责任心和正义感来正确实施 ...
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工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。”劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又具有 事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁，站在两 ...
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损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又具有 事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁，站在两个 ...
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。 二、大学生校外勤工助学的有关法律规定 根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(以下简称《意见》)第12条的规定，在校学生利用业余 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。同时，我国许多司法解释均对雇主和雇工责任进行了规定。根据以上 ...
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月以后收取费用，执业补助也应按豫财公司规定按项ee67uils65Be154n663o20根据相关法律司法解释的规定，因社会保险关系移转手续产生的争议属于人民法院审理劳动争议案件的 解释的规定，对该2份资产评估报告摘要，本院予以采信。上诉人刘昕与上诉人豫财公司虽未签订书面劳动合同，但根据双方陈述，结合 ...
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作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定，其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来，在 其他法律法规的有效性问题 劳动合同法施行后，本法并没有规定劳动法同时作废，同时之前大量的最高院司法解释、劳动部规章和地方法规/规章如何适用，本法也没有加以阐述 ...
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提起申诉，安阳县劳动争议仲裁委员会认为王新科申诉超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动法》第82条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条之规定，下达 仲裁时效的情形，原判决认定已超过仲裁时效，显然是法官没有学深学透上述司法解释的明确规定，导致本案关键事实错误，太不应该。二、原审判决适用法律 ...
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的损害承担责任。 2、雇工在工作中享有劳动保护是一项基本人权。最高法院司法解释《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出对劳动者实行劳动 保护的赔偿责任和劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。我国劳动法对工伤事故赔偿已确立了无过错责任原则，雇工作为劳动者，接受劳动保护的权利是 ...
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